事业单位面试真题：政府绩效考核初稿被泄露，如何处理？

 

　　【参考答案】绩效考核制度的合理实施有利于提高员工工作效率，强化员工已有的正确行为，但如果发生题目中所述的状况，则不利于单位内部团结的构建，更不利于我们后期绩效考核制度的实施和推广。因此，必须及时处理好此事。

 

　　首先，与下发绩效考核的同事统一口径，并再次下发通知，告知各位员工此次发放的绩效考核并未定稿，此次的发放是为了给各位员工提供一个畅所欲言的平台，可能是我们没有将此次下发的目的解释清楚，希望大家能够积极地参与到绩效考核的制定中来。以此来有效缓解他们的焦躁情绪，尽可能地降低此次事件的不利影响。

 

　　第二，我们会做好此次员工意见的收集整理工作，向各位同事告知此次信息收集的截止日期，并调动大家的积极性，希望大家能够畅所欲言。具体信息可以通过单位内部的QQ群或者书面形式进行收集，也可以以各科室为单位进行收集。同时，在他们进行信息反馈的时候，如果对此次绩效考核的某些制度不理解的话，我们会予以详细的解释说明；如果他们对此次绩效考核的内容方面提出意见和建议，我们会详细记录下来，以便后期领导进行讨论和最终绩效考核方案的制定。

 

　　第三，在信息收集好后，我们需要制定出相应的信息收集报告，采纳员工们的合理建议，并制定好新的绩效考核制度，上交给领导，请求领导给予指导，根据领导的指示进行修改并形成最终的绩效考核制度。

 

　　第四，后期在进行绩效考核制度的颁布时，我们会专门召开一个宣贯会，让员工们能够充分了解此次绩效考核制度的变动之处，并说明变动的缘由，以取得大家的支持。同时，我们可以采取先实行后修正的方式，在试行期间根据遇到的情况及时修正。

 

　　最后，我们会反思总结此次问题出现的原因，形成相应的应急策略，避免以后此类事情再次出现。