今年招3620人！湖北黄冈市县事业单位招引高层次人才工作启动

 

　　5月18日，笔者从全市人才工作推进会上获悉，未来3年，我市将市县联动，公开招聘引进50名博士研究生、1000名硕士研究生、1000名急需紧缺人才， 10000名专业人才到事业单位工作。这是我市实施人才强市战略，打造大学生实习实训“升级版”，广纳天下英才，为黄冈跨越式发展提供人才智力支撑采取的又一重大举措。

 

　　全市人才工作推进会由市委组织部、市人社局、市市校合作办联合召开。市委组织部副部长朱凤娥主持会议并讲话，市委正县级组织员董全丽、市校合作办主任郭鹰、市人社局副局长熊火焰分别就全市人才引进、到高校集中推介、事业单位招聘引进等工作进行了部署安排。市编办副主任漆秋红出席会议。各县（市、区）委组织部分管人才工作的副部长、人才办主任，人社局分管领导，市直单位分管领导90余人参加会议。

 

　　会议提出了今年招聘引进人才的三项重点任务。一是公开招聘高层次人才（硕、博研究生）320人。其中：市本级105人（博士研究生5人，硕士研究生100人），县市区215人（博士研究生15人，硕士研究生200人）；二是绿色通道考核引进急需紧缺人才300人。其中：市本级100人，县市区200人；三是公开招聘专业人才3000人。其中：市本级300人，县市区2700人。此次招聘引进采取“市县同步、分级组织、分类实施”的办法进行。公开招聘高层次人才采取高校现场报名和网上报名相结合、集中面试、择优聘用的方式进行。其中：博士研究生不设开考比例，全部进入面试。有多少录多少。其工作单位及岗位，由市、县组织、人社部门根据其所学专业、个人意向统一安排，重点跟踪培养；公开招聘仍按原办法和相关规定组织实施，采取市县两级集中时间段发布招聘公告、分级分类组织实施，按岗聘用，9月底前全部完成。当前要紧急抓好岗位征集设置审核、方案公告拟定上报和招聘引进人才谋划三大工作，确保招引工作取得实实在在的效果。

 

　　会议强调，这次招引人才是我市有史以来规模最大的一次，人才类别多、岗位多、人数多、涉及专业多，招聘引进方式虽便捷但风险点多，各地人社部门要高度重视，加强领导，精心组织，科学选人。要重点抓好资格审查、笔试、面试等重点环节，将公开、公平、公正贯穿招聘全过程。按照“干什么”“ 考什么”的原则，合理确定笔试和面试内容，不拘一格降人才。要优化程序，规范操作。进一步深化公开招聘和引进人才放管服改革力度，进一步简化、优化招聘程序，坚决压缩不必要的程序和环节，坚决减少不必要的资料证明，大力推行网上报名和集中报名，最大限度的让考生少跑路或不跑路。要用满腔的热情、周到的服务、良好的环境吸引人才、留住人才。要落实责任，严明纪律。坚持以事业选人、以才选人的导向，同一岗位坚持同一标准，一把尺子量到底。各个环节均要实行痕迹化管理，以零容忍的态度对待违规违纪问题，及时处理好突发事件和相关舆情，提高选人用人公信度，切实把优秀人才选进来。(