山西事业单位招高层次有了特殊通道 四种情况可申请

　　原标题：事业单位招高层次人才有了特殊通道

 

　　今后，事业单位引进急需人才时将不再为编制犯愁。昨日，记者从省人社厅获悉，本月起，事业单位因工作需要，引进高层次人才的，可申请设置特设岗位，聘期一般不超过3年。

 

 

　　特设岗位是指事业单位根据事业发展和工作需要经批准设置的非常设工作岗位，一般在以专业技术提供社会公益服务的事业单位主系列中设置，也可以在为主系列专业技术岗位提供辅助支撑的主要工勤技能岗位中设置。

 

　　需要注意的是，事业单位常设岗位中有相应空缺的，原则上不得申请设置特设岗位。

 

　　特设岗位的类别、等级根据具体情况确定，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，实行总量、类别和最低等级控制。

 

　　在专业技术岗位类别中设置的特设岗位数量，原则上不超过经核准的本单位专业技术主系列岗位总量的5%，且最多不超过50个。

 

　　在工勤技能岗位类别中设置的特设岗位数量，原则上不超过经核准的本单位工勤技能岗位总量的2.5%，且最多不超过10个。

 

　　省人社厅有关人员介绍，省直属或省直部门所属事业单位，特设岗位可设置专业技术正高岗位或者工勤技能一级岗位。市及以下所属事业单位，特设岗位可设置专业技术副高及以上岗位或者工勤技能二级以上岗位。

 

 

　　事业单位因工作需要，引进高层次人才的，可申请设置特设岗位。

 

　　具体包括四种情形：一是承担国家或我省重大研究课题或项目等，本单位现有工作人员无法满足工作需要，确需引进高层次人才和急需紧缺人才的。

 

　　二是事业单位根据工作需要引进的国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、有突出贡献的中青年专家、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”国家级人选、我省“百人计划”优秀海外留学人员、“三晋学者”特聘教授（专家）、享受国务院政府特殊津贴人员以及国内外知名经济学家、文化艺术体育等人文社会科学领域专家和自然科学领域专家等急需的高层次人才。

 

　　三是为促进创新创业、产学研融合，需阶段性特聘科技研发人才和高技能人才的。

 

　　四是有其他特殊原因确需设置特设岗位的。

 

 

　　特设岗位人员聘期一般不超过3年；承担国家或我省重大研究课题或项目的特设岗位人员，聘期可根据实际适当延长，原则上最长不超过6年。

 

　　特设岗位聘用人员的工资福利待遇，按其所聘岗位及等级，依照同类同等级常设岗位标准确定。符合执行协议工资条件的，在聘期间的相关待遇由事业单位与受聘人员协商确定。

 

　　此外，特设岗位聘用人员的社会保险按国家和我省现行规定办理。

 

　　特设岗位拟聘人员一般采取考核的方式产生，也可以采用考试的办法。建立正式的人事关系，执行国家关于事业单位人事管理政策，纳入事业单位岗位管理数据库。