2013年上海市浦东区事业单位面试真题（8月13日下午）

 

 

　　【参考答案】我最喜欢的工作就是我报考的这份工作。我认为，唯有真正认识自己的人才能明白自己所求的是什么。通过之前的学习和近几年的工作，我发现自己性格开朗，喜欢与人交流，并且乐意助人，希望尽自己所能去帮助别人，而我报考的岗位有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此我对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。另外，在与朋友、同事相处中，我被认为是一个进取心和责任心很强的人，并且极有想法和创意。在这个岗位的工作中可以遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。所以我认为我报考的岗位是非常适合我的，而且我相信我能够胜任这份工作。

 

　　如果在工作中碰到不喜欢的人，我不会在工作中带人情绪，会跟这位同事好好相处，并且自我省思，寻找原因。如果是因为对这位同事不了解而产生了误解，那么我会主动寻找机会，多与该同事沟通、加深彼此的了解，寻找同事的闪光点，解除不必要的误会；如果是因为这位同事的一些有违纪律或原则的做法让我无法认同，那么我会寻找机会规劝这位同事，与其他同事一起帮助他改正，以免他铸成大错。

 

　　如果在工作中碰到不喜欢的事，那么我会在完成这件事的同时自我反省，去寻找自己不喜欢这件事、这份工作的原因。如果是因为这件事、这份工作涉及的内容是我未能掌握或者不感兴趣的，那么我会调整心态，消除抵触情绪，努力学习这方面的知识；做到做一行爱一行，并不因为自己不会或者不感兴趣而放弃。

 

 

　　【参考答案】所谓“百姓讲堂”，即每月请一位或多位村民到镇政府上台“骂”干部，通过这种方式来找出干部身上存在的问题。

 

　　鞋大鞋小只有脚知道，干部工作怎么样也只有当地百姓最清楚。所以，这种创新方式是值得借鉴的。因为，以往干部与群众之间缺少一个面对面的交流平台，干部不清楚群众心里想什么、要什么，群众也对一些政策一知半解、顺势跟风，彼此之间缺乏一个客观的认识。而如此这样一个百姓讲堂，就为双方提供了一个交流的平台。当然，群众“骂”干部并非无中生有的乱骂，而是涉及自身权利、需求，涉及政府工作，这不仅能让干部认识到自己工作中的不足，而且每次“骂”都能解决实际问题，并成为一种常态。长此以往，“骂”的声音也许会越来越少，双方共同推动政府工作落到实处，无疑是好事一件。

 

　　诚然，开设“百姓讲堂”，请群众上台“骂”干部，不失为听取群众意见、促使工作改进的创新执政方式，不过，如果“骂”而未见其果、花钱请人去“骂”，或者被批评对象给开讲人“穿小鞋”，这一新政就难逃流于形式的命运。另外，每次“骂”之后问题才得以解决，干部一直处于被动状态，群众的需求、群众的问题唯有在“骂”了之后才能得到满足和解决，无疑有些本末倒置了。

 

　　所以，“骂”也好，批评也罢，抑或提意见、建议，关键是领导干部要能够听进去。如果能，压根无须进“讲堂”；反之，就是进了“讲堂”，哪怕“骂”得“汗流浃背”，都只是白费唇舌。要知道，好领导干部并不是骂出来的，而是把老百姓装在心中，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的结果。另外，转变干部作风，当然也需要创新，但靠形式主义去克服形式主义显然不靠谱，更像是与群众路线背道而驰。因此，靠群众在“百姓讲堂”上“骂”干部，只是权宜之计，极容易导致“骂声疲劳”。唯有发动领导干部多多为民做实事、办好事，通过“公生廉，廉生威”，才能获得老百姓的“掌声”。

 

 

　　【参考答案】如果遇到领导赏识我、老员工有意见的情况，我会平常心对待，仍然会做好自己的本职工作，并不因为领导赏识我就沾沾自喜、因为老员工对我有意见就心存芥蒂。所以，首先我会委婉地询问老员工请假的原因，如果事出有因，那么我会让他先去忙自己的事，如果必要，我会尽力协调，帮助他完成他手里的工作；如果老员工请假只是因为不满领导对我赏识，那么我决不会激化矛盾，我会耐心地说服他，重申组织此次文艺晚会的意义和目的，相信老员工一定能够理解并留下来继续工作。最后，我也会认真思考，积极寻找原因，化解我们之间的矛盾和误解。

 

　　如果是我与老员工之间缺乏沟通，导致老员工对我不够了解，产生了不必要的误解，那么我会主动寻找时机，多与老员工沟通，在工作上交流合作，在生活中互帮互助，加深彼此之间的了解。我相信，经过相互了解，一定能够消除彼此之间的误解。

 

　　如果是因为我的处事方式和态度的问题，那么我会寻找一个合适的时机，开诚布公地与老员工聊一聊，并为自己的行为向老员工道歉。同时，在今后的工作中会多向有经验的老员工学习，多注意自己的说话方式和说话态度，做到谦虚有礼。

 

　　总之，我相信，通过我的努力，一定能够消除老员工对我的偏见，形成良好和谐的办公室同事关系。