2017年吉林省民航机场集团公司招聘公告

　　吉林省民航机场集团公司招聘简章

　　一、招聘要求及岗位职责

　　(一)动力能源公司电力保障部主管助理(副科)：年龄40周岁以下(1977年9月1日之后生人)，本科(含)以上学历，电气运行、电气自动化等相关专业，具有高压进网作业电工证和特种作业操作证(电气类)，拟招聘1人，工作地点长春龙嘉机场。

　　要求熟悉电力系统、变配电系统运行和维护工作，有4年(含)以上强电高压电路施工设计或维护相关工作经验，熟悉高压线路与变电站技术标准，有较高的技术管理经验和领导能力，工作认真、细致，有强烈的责任感，能吃苦耐劳。有奉献精神，接受倒班工作制度，有行业相关工程师资质及党员优先考虑。

　　(二)动力能源公司水暖保障部主管助理(副科)：年龄40周岁以下(1977年9月1日之后生人)，本科(含)以上学历，水暖运行、水暖自动化等相关专业，拟招聘1人，工作地点长春龙嘉机场。

　　要求具有大中型供热站管理经验4年(含)以上，熟悉锅炉运行、维护、管网输配及供热谁是设备等业务，具备净水生产、供应及污水排放运行管理能力，了解中央空调运行管理知识，具备预算知识，具有良好的组织、协调、沟通、解决问题的能力，有较高的技术管理经验和领导能力，工作认真、细致，有强烈的责任感，能吃苦耐劳。有奉献精神，接受倒班工作制度，有行业相关工程师资质及党员优先考虑。

　　(三)动力能源公司锅炉电气仪表运行员：年龄25-35周岁之间(1982年9月1日-1992年9月1日)，大专(含)以上学历，电气工程及其自动化或者电器仪表弱电相关专业，工作经验3年以上，适应倒班工作制，能看懂施工图纸，熟悉锅炉DCS自动控制系统及各类电气仪表工作原理，具有中级职称证优先。拟招聘1人，工作地点长春龙嘉机场。

　　(四)动力能源公司锅炉脱硫、除尘运行技术员：年龄25-35周岁之间(1982年9月1日-1992年9月1日)，大专(含)以上学历，环保及热动专业或者具备脱硫(湿法脱硫)工作经验3年以上，适应倒班工作制，能看懂施工图纸，熟悉布袋除尘、输灰系统氧化镁法脱硫系统的运行操作技能，有C1驾驶证件。拟招聘1人，工作地点长春龙嘉机场。

　　(五)动力能源公司水暖维修工：年龄20-45周岁(1972年9月1日-1997年9月1日)，高中或中专(含)以上学历，水、电焊专业，懂水暖图纸，具有焊工证、管道工证等相关证件者优先，拟招聘2人，工作地点在长春龙嘉机场。

　　二、报名条件及录用办法

　　(一)现实表现良好，无前科劣迹，本人及亲属没有修炼“法轮功”行为，身体健康、五官端正、无疾病，未受过少年管教、劳动教养或刑事处分，能适应本岗位工作的公民。

　　(二)招生办法。采取公开招收，自愿报名，择优录用的原则，统一组织符合条件的报名人员进行面试，面试通过者，安排体检、政审，体检和政审合格后，安排入职。

　　(三)体检由用人单位统一组织实施，费用自理。

　　(四)参加面试时须携带户口簿、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份。

　　(五)报名邮箱：zhangyx04@cahs.com.cn 联系人：张女士

　　报名人员请将通知附件中的报名表填好，以附件形式发送至邮箱，邮件主题格式为(eg:XX—水暖保障部主管助理)。报名截止日期：2017年9月10日下午14：00。

　　请报名人员如实认真填写报名表并将其发送到指定邮箱，如发送的是其它格式的报名表、简历或信息填写不全者，不予受理。

　　三、劳动报酬及其他待遇

　　(一)工资性收入：

　　电力保障部主管助理工资性收入每月7404元;水暖保障部主管助理工资性收入每月6669元;锅炉电气仪表运行员工资性收入每月4134元;锅炉脱硫、除尘运行技术员工资性收入每月4134元;水暖维修工工资性收入每月2959元。

　　年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。

　　(二)单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴。

　　(三)根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

　　(四)工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。

　　(五)工作期间，执行综合计算工时工作制度。

　　(六)社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。

　　(七)被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。

　　四、特别声明

　　集团公司郑重承诺，历次招工均不向社会任何机构及应聘者本人收取任何费用。凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。

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　　附件：招工报名表.xls

　　吉林省民航机场集团公司人力资源部

　　二〇一七年九月四日