人民日报刊文批国企事业单位“近亲繁殖”：应强化监督制约

　　原标题：《防止“少数人选少数人”》

　　多年来，一些行业领域特别是国企事业单位“近亲繁殖”问题饱受诟病。去年中央巡视组反馈的情况中，可以看到：中国工商银行“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”；天津“市司法局200名局处级干部的440名亲属在本系统工作（含离退休人员）”……此外，巡视通报中，中国邮政储蓄银行、国家烟草专卖局、中国太平保险集团、社科院等单位也不同程度存在着“近亲繁殖”问题。（人民日报 6月20日）

 

　　无论从日常生活中的听闻还是从中央巡视组反馈的情况来看，一些国企事业单位的“近亲繁殖”问题颇为严重，甚至在一些事业单位里互相称呼都是“嫂子”、“姐夫”……这种情况如不加以遏制非常容易造成“山头主义”，单位不像单位，反而更像某个家族的“后花园”和人脉、权势的竞技场。针对此种国企事业单位“世袭”的情况，必须将其势力辐射范围内不符合政策规定进的人加以剔除，以正视听。

 

　　任人唯亲要不得，还要任人唯贤。虽然我们说“举贤不避亲”，但是前提是要对公众公平，如果有实际的能力，却是超乎常人，在公平、公正、公开的竞争中脱颖而出，那无可厚非。但是一些人却把亲属、子女“接班”作为单位的一种隐形福利，通过非常手段，优先“子弟”录取。这不仅对其他竞争职位者不公平，更对公众不负责任。有些人为了占“坑”，竟然将还未毕业的子女安排进单位，严重影响了社会公平。更严重的会导致才不配位，其个人能力水平达不到职位要求，影响工作质量。因此，任人唯亲要不得，还要任人唯贤。

 

　　长期“近亲繁殖”，“山头主义”易造成严重两极分化。如果长此以往的“近亲繁殖”，那么社会各个阶层，由其是处于较低社会层次的人无法通过自己的努力和实力跃升较高层次，造成社会层级的相对固定，无法正常流通变化。那么长远看来非常容易造成两极分化，加剧社会矛盾。同时，造成的“山头主义”容易将公权力私化，造成非常不良的社会影响，危及公众利益。

 

　　所以，国企事业单位一定要杜绝“近亲繁殖”，加强选人用人的公开透明，加强社会监督，避免“少数人选少数人”从而造成“山头主义”。