山西出台机关事业单位人员流动试行办法

 

　　近日，山西省委组织部、省编办、省人社厅等部门联合出台《机关事业单位人员流动试行办法》（以下简称《试行办法》），对我省机关事业单位人员流动做出明确规定。《试行办法》规定，我省对机关事业单位人员流动按照控制总量、结构优化、保障重点原则实行宏观调控。

 

　　《机关事业单位人员流动试行办法》在人员流动上开辟了一条新路，对急需的一流人才，可以突破计划管理总量，实行专用编制、人编捆绑、动态调整、周转使用的编制“周转池”制度，不至于让这些人才因制度的原因，无法及时施展才能，作出贡献。

 

　　长期以来，我国机关事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式，对于新进人员，也一直被认为有猫腻，有暗箱操作。造成这一现象的原因，就是因招聘机制不够规范，各项公开不够彻底所致。我省此次出台《试行办法》其中就提到新进人员80%要进行公开招聘。在就业形势严峻的当下，机关事业单位招聘岗位竞争会更激烈。所以，公开招聘必须贯彻公开、公正、平等、竞争、择优的原则。而且，在用人选人上首先要坚持德才兼备的原则，不能凭专业能力决定一切，如果对道德指标不够重视，则可能在选上去后给未来的发展造成损失。

 

　　《试行办法》的出台，给予了事业单位更多的自主权，相信这必定会大大激发事业单位的创新热情，事业单位有了急需人才的助力，一定会焕发新的活力。（张星秀）