可能没人能告诉你 这才是面试的本质

 

　　从形式上看，面试与笔试的最大区别就在于“面对面的沟通”，这也就意味着在面试考场上，先把答题内容写好再读给考官的机械化操作方式很难适用，我们需要与考官有即时的情感交流与互动，既能将思考时间控制在一分钟内，又要在条理清晰、流畅作答的过程中与考官进行充分的眼神接触。

 

　　从本质上讲，面试作为一种人事测评手段，其作用就在于为招录单位选拔合适的人才，因此考官在评分的过程中必然有与岗位能力相关的测评标准。比如这样一道题，“请问你是哪儿的人？”。这样的问题，至少会有两层深意，一是考生的职业忠诚度与稳定性如何？日后会不会因为照顾父母、娶妻生子而辞职？二是考生的社会关系网如何？考生所拥有的社会资源能不能有效地为日后的工作提供帮助？因此，本题绝非只答出“省市”就足够了。不管你是不是本地人，在回答此问题时都应主动就职业忠诚度及社会关系网进行强化。尤其对于非本地人的考生，更要签出合适的理由来规避自身的劣势，例如，虽然我不是本地人，但是在本地就读大学，对所在城市有较深厚的感情希望能够长久定居，对当地的文化有较多了解也建立了较好的人脉关系。

 

　　到此，相信大家应该已经能够认识到面试题并非我们所想得那么简单，如果想在面试考场上脱颖而出，考生们必须要看清题目考查什么能力，同时又要弄清楚如何回答才能呈现出我们的能力。那么，事业单位面试而言，到底在考查什么能力呢？这里就为大家简单介绍事业单位考试面试的九大测评要素，希望能给面试备考指明方向。

 

　　一是综合分析能力，主要通过智能性问题来进行考查，以时政热点、哲理故事为内容素材。例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但据统计年轻人占绝大比重，谈谈你的看法？

 

　　二是言语理解与表达能力，在面试中全场考查，并通过情境性问题、智能性问题进行重点考查。例如：以“诚信”为主题做篇演讲。

 

　　三是计划组织协调能力，主要通过情境性问题来进行考查，以未来工作中可能出现的场景作为主要出题素材。例如：有10名大学生来你们税务局实习一个月，你如何安排？你会注意什么？

 

　　四是人际交往的意识与技巧，主要通过情境性问题来进行考查，以未来工作中与领导、同事、群众可能出现的矛盾作为主要出题素材。例如：你和小李到基层单位去了解信息化建设，小李由于言行不当与该单位领导发生冲突，该单位领导不愿意配合，你该怎么办？

 

　　五是应变能力，在面试中全场考查，并通过情境性问题进行重点考查。例如：你单位要请专家来做一个讲座，同时下级单位也会视频直播，这时专家和领导都到了，但是网络出现问题，你应该怎么办？

 

　　六是求职动机与拟任职位的匹配性，主要通过背景性问题、行为性问题及智能性问题进行考查。例如：请你做一个自我介绍。

 

　　七是自我情绪控制，在面试中全场考查，重点观察考生在考场上能否保持冷静，表情和言语是否自然。

 

　　八是举止仪表，在面试中全场考查，重点观察考生在考场上的穿着打扮是否得体，言行举止是否符合礼仪要求，是否有多余的动作。

 

　　九是专业能力，即考察本岗位所需的专业知识、技能，通常在对于专业能力要求较高的岗位面试中出现。