江苏将建事业单位岗位动态调整机制-江苏省人社厅

    2016年11月9日，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，江苏将改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。

 

    据介绍，此前，江苏省出台《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，并规定岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定。事业单位因编制增减或因事业发展需要调整岗位设置的，应按规定的程序进行变更核准。事业单位合并、分立的，应按照规定的程序和权限，重新制定岗位设置方案，并申报核准。

 

    为用人主体“放权松绑”，下一步，江苏将进一步健全动态管理机制，不断优化岗位结构。根据编制部门核定的人员控制总额以及因编制增减、因事业发展需要调整岗位设置的或合并、分立的，结合单位工作任务、工作性质和人员结构，及时调整公立医院、科研院所等岗位设置，高校原则上每三年调整一次岗位设置方案。及时进行岗位聘用备案。