2023年安徽阜阳理工学校引进急需紧缺专业人才6人公告

 

根据阜南县发展实际和阜阳理工学校需求，经会商有关部门，研究同意阜阳理工学校2023年面向社会公开引进急需紧缺专业人才，现将引进工作有关事项公告如下：

一、引进原则

公平公开公正、专业测试考察结合、竞争择优聘用。

二、引进组织

本次引进工作在阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组的领导下，由县教育局负责组织实施。

三、引进计划

阜阳理工学校2023年引进急需紧缺专业人才6人。

四、岗位要求

（一）数控综合应用技术专业实习指导教师1人、焊接技术专业实习指导教师1人、机械装配技术专业实习指导教师1人、汽车机电维修或汽车营销专业实习指导教师1人、现代农业装备或农机维修专业实习指导教师1人。

1.具有本科及以上学历，或具有相应的高级工（三级）及以上职业资格证书，或具有相应的高级工（三级）及以上职业技能等级证书；中职院校技能大赛辅导学生或教师个人获得省级比赛一等奖及以上；

2.符合第一条要求的，近两年本人指导学生参加全国职业院校技能大赛（中职组）获二等奖及以上或省级职业院校技能大赛（中职组）一等奖前两名者（指导教师排序第一的，学历可降至专科）。

（二）汽车车身修复（钣金）专业教师1人

1.具有研究生及以上学历，并取得讲师和高级技师（一级）及以上资格；具有市级及以上技术能手称号；在职业院校技能大赛（中职组）辅导学生或教师个人获得省级一等奖及以上；

2.符合第一条要求的，近两年本人指导学生参加全国中等职业学校技能大赛获二等奖及以上或省级职业院校技能大赛（中职组）一等奖第一名，指导教师排序第一者。

技能大赛参赛项目获奖证书或技能等级证书均以文件为准。

五、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

（三）政治素质高，思想品德好；

（四）具有较强专业知识和业务能力；

（五）年龄40周岁以下（1982年5月1日及以后出生）。

有下列情形之一的人员，不予引进：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）本县在编在岗教师；

（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

六、引进程序和时间安排

（一）信息发布

引进公告于2023年5月17日在阜南县人民政府网站（https://www.funan.gov.cn/）等媒体发布。

（二）报名及资格审查

1.报名资格审查时间:2023年5月27日-5月31日（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30）。

2.现场报名资格审查地点: 阜南县教育局一楼会议室。

报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书以及证明符合岗位要求的其它材料原件及复印件。

资格审查通过人员名单在阜南县人民政府网站公布。

凡与报考岗位条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消报名资格。资格审查工作贯穿教师引进的全过程，报考人员提供的报考材料必须真实完整。教师引进过程中，一旦发现有弄虚作假者，将随时取消其聘用资格。

(三）专业测试

1.专业测试形式：试讲相关专业知识和专业技能操作。

2.专业测试时间、地点：另行通知。

3.专业测试分数：专业试讲和技能操作成绩均按满分100分计算。两项科目最低分数线均为60分，有一科低于60分则视为专业测试不合格。

（四）成绩合成

1.最终成绩按试讲成绩50%、技能操作成绩50%合成相加后确定分数。

2.考试最终成绩，从高分到低分(若最后一名最终成绩相同，依次依技能操作成绩得分、试讲成绩得分、学历高者优先。若考生各科目成绩和学历均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）按1：1比例等额确定体检、考察对象。

（五）体检和考察

1.体检：参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)有关要求，对拟考察对象的人员进行体检，体检工作由县教育局组织实施，相关部门进行全程监督。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖印章。

2.考察：考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn）。

3.因体检、考察不合格，或放弃体检、考察的，按照有关规定程序，在同岗位报考人员中，根据面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）公示与聘用

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜南县人民政府网站公示7天。公示无异议人员，按照有关规定办理聘用及入编手续。单位与受聘人员签订不少于5年服务期的事业单位聘用合同并报县人社局备案，按照相关规定实行试用期制度。试用期满考核合格者，予以正式聘用。

七、薪酬待遇

1.聘用后即按有关规定办理入编手续。

2.工资薪酬按照阜南县事业单位有关规定执行。

3.引进的急需紧缺专业人才，按照不同层次：中职院校技能大赛辅导学生或教师个人获得国家级一等奖者；中职院校技能大赛辅导学生或教师个人获得省级一等奖者，或近两年本人指导学生参加全国职业院校技能大赛（中职组）获二等奖或省级职业院校技能大赛（中职组）一等奖者，试用期满考核合格者，分别给予10万、6万的安家补贴。在服务期内执行《阜南县人才引进“二十条”奖励办法（试行）》（南发〔2018〕2号）规定的月奖励、租房补贴待遇和《阜南县人才购房补贴工作实施办法》（南房联〔2022〕5号）规定的我县人才购房补贴等优惠政策。在校工作期间，参加并获得各类技能大赛奖项的，参照《阜南县中等职业学校能大赛奖励办法》给予奖励。试用期满考核不合格者，取消聘用。

服务期内因考核不合格或其他原因离职的（不可抗力因素除外），退还已发放的奖励资金和相关补贴。

八、工作纪律

引进工作全过程在相关部门的监督下进行，对违反引进工作纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

若因特殊情况，引进工作调整事宜，详见后续公告。

本《公告》由阜南县教育局负责解释。

咨询电话：0558-6724880（县教育局人事股）

监督电话：0558-6788076（县纪委监委驻县教育局纪检监察组）

上述咨询服务和监督电话正常办公时间使用。

附件：2023年度阜阳理工学校引进急需紧缺专业人才报名资格审查表.docx

阜南县教育局

2023年5月17日