2023年湖南邵阳市双清区事业单位人才引进17名公告

 

为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，全面实施人才强区战略，加大人才引进力度，为我区经济社会发展提供人才支撑，经研究同意，开展2023年双清区事业单位人才引进，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次事业单位人才引进计划共计17名，引进岗位、计划数及岗位资格条件详见《2023年双清区事业单位人才引进岗位表》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过邵阳市双清区政府网（www.shuangqing.gov.cn）查询。

二、报名的资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求（见附件1）。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，由区人力资源和社会保障局认定。

（二）不能报考人员

1.我市范围内（含县市区，下同）在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

4.尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

8.不接受在读的普通高校非应届毕业生报考；

9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

三、引进方式及程序

引进工作按发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

公告在邵阳市双清区政府网（www.shuangqing.gov.cn）发布。

（二）报名与资格审查

1.报名采取网上报名方式进行。

2.网上报名时间：2023年5月4日至5月9日

应聘人员必须在2023年5月9日17:30前将填写好的《2023年双清区事业单位人才引进报名表》（附件2），连同报考岗位所需的相关证明材料以PDF格式电子扫描，以邮件标题为：

“应聘单位+应聘岗位+姓名+学历学位(职称)”发送至邮箱，邮箱号见《2023年双清区事业单位人才引进岗位表》（附件1）。电子照片一并上传，具体要求为：35×45mm，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。

3.资格审查

资格初审：由引进单位进行资格初审，初审时间：2023年5月4日至5月9日。

现场资格复审：区人力资源和社会保障局集中时间进行现场资格复审，时间另行通知。

进入面试人员需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格复审。资格复审时，提供报名表、本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件，A6岗位需提供两年工作经验证明材料或副高以上职称证书，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明。报名提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2023年应届高校毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2023年8月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责，对提供虚假报考申请材料，或伪造、变更有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，立即取消其报考或聘用资格，并计入个人诚信档案。

岗位条件需具有相应的教师资格证书，受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》参加资格审查，但在2023年12月30日前须取得教师资格证书。

4.相关要求：应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。岗位有效报名人数与招聘计划数须达到2:1的开考比例，未达开考比例核减或取消引进计划。

（三）笔试

1.笔试准考证领取时间和地点：

时间：5月25日-5月26日

地点：双清区人社局

2.笔试时间及地点：

时间：5月27日

地点：见准考证

3.笔试内容：申论

4.成绩合成：笔试总分为100分，占综合成绩的60%。

5.笔试成绩公布：笔试成绩及入围面试名单在邵阳市双清区政府网(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。

（四）面试

1.面试对象：A2、A4、A7、A8、A9岗位按招考计划1:2的比例由高分到低分确定面试人员，如最后一名入围面试的有多名相同分数者，则一并进入面试。其他岗位资格审查合格的报考人员全部进入面试。报考人员面试成绩须达到60分以上，低于60分者，不得进入后续程序。

2.面试时间、地点：详见面试通知单。参加面试时需携带本人有效身份证、面试通知单原件及笔试准考证原件，证件不全的考生不得参加面试。

3.面试方式：B1、B2、B3、B4岗位面试方式为微型课；C1、C2岗位面试方式为医师基本技能操作；其他岗位均为结构化面试。

4.成绩：总分为100分。其中A2、A4、A7、A8、A9岗位面试成绩占总成绩的40%，笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后两位数字。A2、A4、A7、A8、A9岗位综合成绩须达到60分以上，低于60分者，不得进入后续程序。

5.面试成绩公布。面试成绩及入围体检名单将在邵阳市双清区政府网(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。

应聘者面试可享受交通补贴（现学习或工作在邵阳市的200元/人、市外省内的500元/人、省外的800元/人），面试结束后领取。

（五）体检

1.由区人力资源和社会保障局统一组织体检。

2.根据考试成绩高低，按照岗位计划数由高分到低分按照1:1的比例确定体检入围人选。成绩相同的，具有高一级职称者优先确定为体检人员，仍相同的，按学历由高至低确定体检人员，仍相同者，以其高校必修课平均成绩高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均分。凡有不参加体检者依据考试考核成绩排名依次递补，只递补一次。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。

3.体检时间以《体检通知书》为准。

4.体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起7天内提出书面复检申请，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，并以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。在体检中弄虚作假的视为体检不合格，不得申请复检。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。

5.凡体检不合格者不予聘用，对因体检不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位、主管部门研究同意，可按照考试成绩高低递补一次。

（六）考察

1.体检合格者，由引才领导小组办公室组织进行考察。

2.重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。

3.考察不合格或自愿放弃考察者不予聘用，缺额不予递补。

（七）公示

拟聘用人员名单经区委组织部、区人力资源和社会保障局审定后，在双清区政府网（www.shuangqing.gov.cn）进行公示，公示期为7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。

（八)聘用

1.经考试考核、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理聘用手续。新进人员实行试用期，试用期考核合格后方可正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

2.引进人员均须与用人单位签订聘用合同，明确服务岗位、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任。正式聘用后当年考核不合格的，取消当年的人才补助；连续两年考核不合格的，取消其引进资格，解除聘用。

四、引进人才政策待遇

引进人才按照《双清人才行动计划（试行）》、《双清区人才引进实施细则（试行）》等相关文件，享受相关待遇。

1.本次引进的人才纳入事业编制管理，享受事业单位工作人员同等工资待遇。

2.为我区引进人才提供生活补贴。对引进的全日制硕士研究生、高级技师职业资格证书、副高级专业技术职称的人才，给予每人每年2万元生活补贴，发放期限为5年。

3.按照“分层次、保无房”的原则，对引进的人才在市内无住房自行解决住房问题的，由用人单位按照全日制硕士研究生、高级技师职业资格证书、副高级专业技术职称的人才，给予每人每年0.8万元住房补贴，发放期限为5年。

4.对引进人才连续2年考核评定等次为优秀的，在符合条件的情况下，优先晋升职务职称。

5.对引进人才服务期未满调离双清的，期间享受的生活补贴、住房补贴等要全额退回区财政。

五、有关要求

1.报考考生须遵从防疫相关要求。

2.诚信应聘。应聘人员需向引进单位作出诚信承诺，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。拟聘人员签定聘用合同后，在本区服务期不低于5年，服务期内不能调动，要求辞职的需要提前3个月向主管部门和人才领导小组提出书面申请，否则不予办理。服务期内辞职的不享受相关待遇，并承担违约责任。

3.在整个招聘过程中，报考人员应保持通讯方式畅通，因通讯方式不畅导致的一切后果由报考人员承担。

4.应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。违纪违规者将按照有关法律法规分别给予取消资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5.报考人员应根据报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，递交相关材料时，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前咨询确认或在现场资格复审时向招聘单位确认。

六、纪律要求

1.本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。

2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

3.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：

中共邵阳市双清区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组：0739-5270973

考试咨询电话：见附件1 各引进单位联系电话

中共邵阳市双清区委组织部人才办：0739-5260797

双清区人力资源和社会保障局：0739-5261823

未尽事宜，由区人力资源和社会保障局解释。

中共邵阳市双清区委组织部

双清区人力资源和社会保障局

2023年4月20日

附件1：《2023年双清区事业单位人才引进岗位表》

附件2：《2023年双清区事业单位人才引进报名表》

附件3：《诚信考试承诺书》