2023年河南黄淮学院文化传媒学院诚聘高层次人才公告

 

一、学院简介

文化传媒学院目前开设有汉语言文学（师范）、广播电视编导、播音与主持艺术、网络与新媒体等4个本科专业。现有专兼职教师90人，其中教授16人、副教授31人，具有博士学位教师29人（含在读）。拥有教育部新世纪优秀人才、河南省青年骨干教师、河南省教育厅学术技术带头人、河南省优秀教师、河南省优秀社科专家、河南省教学名师、“天中学者”等17人。广播电视编导专业为省级一流专业、校级特色专业；中国古代文学、语言学及应用语言学为校级重点学科；中国现当代文学团队为河南省高等学校哲学社会科学创新团队。

二、高层次人才基本要求

1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定、思想政治素质过硬，品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。

2.热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力；具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。

三、高层次人才专业需求

中国语言文学（5人），新闻传播学（2人）

四、高层次人才类别与条件

（一）学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人（C类）。条件要求详见《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法（试行）》。

（二）博士毕业生（E类）

基本条件：本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近；年龄一般不超过40周岁；毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名前400名以内的国（境）外高校；符合“引进计划的岗位需求”(详见《黄淮学院2023年度博士研究生人才引进计划》)。

根据近5年内取得的科研业绩，分为3个档次：

1．博士毕业生（E1）

除符合基本条件外，还须具备下列条件之一:

（1）人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文2篇以上，或SCI一区期刊发表论文1篇、同时二区发表论文2篇；工科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇以上或SCI二区期刊发表论文2篇以上。

（2）主持或作为主要参与人(仅限应届毕业生，且导师排名第一，本人排名第二)承担国家级科研项目，且人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇或SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表论文1篇。

（3）主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校，且人文社科类博士在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇以上，理科类博士在SCI二区以上期刊发表论文1篇或三区期刊发表论文2篇以上，工科类博士在SCI三区期刊发表论文2篇以上。

2．博士毕业生（E2）

除符合基本条件外，还须具备下列条件：

人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表论文1篇以上。

3．博士毕业生（E3）

除符合基本条件外，还须具备下列条件：

人文社科类博士在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇；理科类博士在SCI三区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI三区期刊发表论文1篇以上。

上述论文均要求本人为独著或第一作者,且为正规期刊学术论文。EI收录的中文期刊论文可视为SCI三区期刊论文。交叉学科博士的科研成果认定中，人文社科类博士发表的本专业的SCI论文可视为低一级分区的SSCI论文，理工科类博士发表的本专业的SSCI论文可视为高一级分区的SCI论文。

五、高层次人才聘期与待遇

（一）聘期

1.A、B、C类人才的聘期原则上为3-8年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。

2.E类人才的聘期分为4年和8年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。

（二）待遇

1.学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等优厚待遇（见表1）。

表1.黄淮学院高层次人才引进待遇一览表

人才类别		住房	安家费 （万元）	税前薪酬 （万元）	科研启动经费（万元）
					文科	理科	工科
学科领军人才 （A1、A2）		待遇面议
学科带头人 （B1）		免费提供 住房	100	年薪80	100	300	600
学科带头人 （B2）			80	年薪60	80	200	300
学科方向负责人（C）		免费提供130平米住房，在服务期8年期间免费居住；服务期满8年后，若继续在学校工作满8年，住房居住权归己所有。	60	年薪30	30	50	100
博士毕业生 （E）	E1		60	执行学校工资标准	20	30	40
	E2		35		15	20	30
	E3		20		10	15	20

2.其他说明：

（1）E类人才入职后实际待遇实行动态管理，入职后一年内科研成果达到更高档次要求的，根据所达到档次享受安家费、科研启动费和配偶工作安排相关待遇。

（2）未取得高级专业技术任职资格者，享受副教授待遇；已取得副高级职称者，享受教授待遇。期限均为5年。

（3）聘期内完成规定的教学、科研工作任务者，享受博士学位津贴3000元/月。

（4）凡选择4年聘期的，安家费和科研启动费减半，学校提供公寓免费居住（如学校暂无房源，聘期内提供租房补贴1500元/月）；凡选择8年聘期的，学校免费提供130㎡住房一套，8年服务期满后，若继续在学校工作满8年，该住房居住权归己所有。如学校暂无现房，提供公寓周转房免费居住或提供租房补贴1500元/月，至交房后半年。

（5）2023年签订引进协议时，配偶也是博士，且符合招聘条件和引进计划的，可根据其类别享受对应的待遇。但夫妻双方只享受一套相应的住房，同时，学校额外补贴给夫妻双方共40万元。

（6）2023年签订引进协议时，配偶为全日制普通硕士（E1类博士及以上人才配偶学历可放宽至全日制本科），以人事代理方式校内安排配偶工作。

（7）出站博士后来校工作后，可根据河南省有关政策，学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。

（8）学校在相应学区（黄淮学院附属小学驻马店市第二十七小学、黄淮学院附属小学驻马店市第三十三小学、黄淮学院附属中学驻马店市实验中学）帮助协调解决子女入学问题。

六、联系方式

联系人：朱占青院长

联系电话：0396-2853298

手  机：13938389109             

邮箱：hnzzq6509302@163.com

通讯地址：河南省驻马店市开源大道76号黄淮学院南校区文化传媒学院