公安专业科目：人民警察的考核和奖惩

　　在公安专业考试中，人民警察的考核和奖惩是一个重要的考点，主要涉及考核的内容、奖励的种类、处分的种类等，接下来就带大家一起来学习，要点归纳如下。

　　一、人民警察的考核内容

　　全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，连续两年考核不称职予以辞退。

　　二、人民警察的奖励

　　主要考查奖励的种类和奖励的等级，所以大家学习重点把握这两块识记内容。

　　人民警察的奖励分为集体奖励和个人奖励。其中集体奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。集体授予荣誉称号的名称，根据受奖集体的事迹特点确定。

　　个人奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。个人荣誉称号是指全国公安系统二级英雄模范、一级英雄模范。

　　三、人民警察的惩处

　　人民警察的惩处分为行政处分、警纪处分、刑事处罚。

　　行政处分种类包括警告(6个月)、记过(12个月)、记大过(18个月)、降级(24个月)、撤职(24个月)、开除(自处分生效之日起，解除人事关系，终生不得再担任公务员)。其中所有处分期间都不能晋升职务、职级和级别，除警告外所有处分期间都不能涨工资。

　　警纪处分种类包括降低警衔、取消警衔、停止执行职务(10-60日)、禁闭(1-7日)。

　　刑事处罚是指对违反纪律构成犯罪的人民警察，按照《刑法》规定，依法给予刑事处罚。

　　需要重点记忆是行政处分的种类和不同处分的后果。

　　【例题】(单选)关于人民警察处分下列说法正确的是( )。

　　A.所有的行政处分期间都不可以晋升职务、职级和级别

　　B.警告期间可以晋升职务和级别

　　C.记过期间不可晋升职务、职级和级别，但可以涨工资

　　D.开除处分生效后5年内不得再录用为公务员

　　【答案】A。解析：行政处分种类包括警告(6个月)、记过(12个月)、记大过(18个月)、降级(24个月)、撤职(24个月)、开除(自处分生效之日起，解除人事关系，终生不得再担任公务员)。其中所有处分期间都不能晋升职务、职级和级别，除警告外所有处分期间都不能涨工资。故本题答案为A。