2022年天津外国语大学滨海校区医师岗位招聘公告

来源:天津外国语大学公开招聘报名系统 2022-08-23 13:30:58

天津外国语大学2022年公开招聘劳务派遣人员公告(滨海校区医师岗位)

 

根据我校事业发展的需要,面向社会公开招聘劳务派遣人员,现将有关事项公告如下:

岗位名称:后勤处医务室 滨海校区医师岗位

用工形式:劳务派遣制员工

招聘人数:1人

福利待遇:五险一金

工资标准(应发额):5000元/月(本科学士)

6100元/月(硕士研究生)

一、岗位职责

1.完成两校区的日常门诊、急诊、巡诊、出诊及其他临时工作;

2.承担学校卫生防疫工作;

3.承担学校各项院前急救工作;

4.独立完成两校区夜班值班任务;

5.完成领导交办的其他任务。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守国家宪法和法律,遵守天津外国语大学的各项规章制度,思想品德良好,热爱教育事业;

2.具有医师资格证书及相关执业范围;

3.身心健康,五官端正,吃苦耐劳,爱岗敬业;

4.年龄在40周岁及以下;

5.学历学位:大学本科及以上学历、学士及以上学位;

6.所学专业:临床医学专业、预防医学专业;

7.具有扎实的专业基础和专业技能,能够独立处理日常门诊医疗工作,熟练掌握各项院前急救业务技能;

8.树立全心全意为师生服务的思想,具有良好的沟通能力及团队合作精神。

三、报名时间

自本公告发布之日起至2022年9月22日(以电子邮件接收时间为准)。

四、报名方式

请应聘人员填写《天津外国语大学公开招聘劳务派遣人员报名表》,并提交应聘材料(身份证、毕业证书、学位证书、国外高校的毕业生另需提供教育部国外学历学位认证书、个人简历、技能资格证书等电子版扫描件)一并发送至邮箱rsc@tjfsu.edu.cn,邮件主题请标注“姓名—应聘后勤处医务室医师岗位”,每位报考人员只能报考一个岗位。如未按要求提供相关报名文件视为自动放弃,因工作量较大,恕不另行通知.

五、招聘程序

1.报名结束后,学校将对应聘人员进行资格审查,对于资格审查通过人员,将邮件通知应聘人员考核相关事宜(因为工作量较大,不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知),请应聘人员务必及时关注邮箱通知。关于年龄界定:以本公告发布日期开始计算,例如:2022年8月23日发布,40周岁及以下,即1981年8月23日以后出生,以此类推。

2.考核形式为两轮线上面试,面试安排另行通知。两轮面试成绩各占总成绩的50%,总成绩满分为100分。

首轮面试成绩满分100分,及格线为60分,主要测试考生综合素养等,具体安排另行通知。首轮面试结束后,按首轮面试成绩由高到低进行排序,根据招聘岗位招聘计划数与参加二轮面试人选1:3的比例,确定招聘岗位进入二轮面试的人选名单,并通过电子邮件的形式通知考生是否进入二轮面试环节。首轮面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。招聘岗位进入二轮面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入二轮面试的实际人数进行二轮面试。

二轮面试前,将对进入二轮面试的考生进行线上视频资格复审,考生需按要求进行资格复审。未按照规定时间、规定要求参加资格复审的,视为自动放弃二轮面试资格。资格复审不合格的人员,取消其二轮面试资格。资格复审及二轮面试安排另行通知。

二轮面试成绩满分为100分,及格线为60分,主要测试考生岗位能力,二轮面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。两轮面试后,考生按总成绩由高到低排序,按照招聘岗位招聘计划数1:1的比例,确定参加体检人员名单。

3.应聘人员须到我校指定的医院进行体检,费用自理。未按规定进行体检或体检不合格的人员,将取消其派遣资格。

4.体检合格后,经学校审批,确定拟派遣人选,与劳务派遣公司签订劳动合同,派遣到我校工作。

5.招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时,根据考试成绩由高到低依次递补。

6.合同期限两年,试用期两个月,试用期满考核合格后继续由劳务派遣公司派遣到我校工作。试用期满考核不合格的,退回劳务派遣公司解除劳动合同。派遣人员应在规定时间内报到,否则视为自动放弃本岗位。

7.被录用的应聘人员,与天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司签订劳动合同,办理劳动录用、工资、“五险一金”等相关手续。学校不提供住宿。

六、联系方式

联系电话:022-23284236

联系邮箱:rsc@tjfsu.edu.cn

联系人:田老师、孔老师

附件:天津外国语大学公开招聘劳务派遣人员报名表.xls

2022年8月23日