2022年广东广州市荔湾区人大常委会机关招聘政府雇员公告

 

为适应新形势下人大工作需要，根据荔湾区关于招聘机关雇员的有关规定，区人大常委会机关决定面向社会公开招聘机关雇员1名。有关公告如下：

一、招聘对象及资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和职业道德；

3.年龄35周岁以下，计算时间截至2022年6月30日；

4.具有国家承认的大学本科及以上学历；

5.具有良好的身体素质和心理素质，能胜任所应聘岗位的工作；

6.无违纪违法行为。

（二）招聘对象及岗位资格条件

详见附件2。

二、招聘办法

（一）报名

1.报名：采取现场报名方式进行。

2.时间：2022年6月24日（星期五）上午9:00-11:00、下午3:00-5:00。

3.报名地点：荔湾区人大常委会办公室（广州市荔湾区芳村大道西2号）。报名当天需持48小时核酸检测阴性证明。报名咨询电话：020-81375469。

4、资格审查：报名当天，报考对象需携带报名表、有效期内的二代身份证、学历学位证、居民户口簿、工作经历证明等有关证明复印件，以及本人近期正面免冠同底大一寸彩照1张，由招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查。资格审核不合格的，不得参加面试。若符合招聘资格人数超过2人（含2人），将组织面试，择优录用；若符合招聘资格人数仅1人时，可直接安排体检及组织考察环节。资格审查结果拟于2022年6月28日（星期二）在荔湾区政府门户网站公布。

5.有下列情形之一的不得报名：

（1）受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的；

（2）曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的；

（3）近两年内在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

（4）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（5）法律法规和规章规定不宜报名的其它情形。

（二）面试

1、面试具体时间、地点安排拟于2022年6月30日（星期四）在荔湾区政府门户网站上公布。

2、面试内容：考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试总分为100分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分作为考生面试的最后得分。

3、面试考官：5人，由区人大常委会办公室安排。

4、面试结束后，按照面试成绩排名。

（三）体检

考试结束后，根据总成绩由高到低的顺序，按1：1的比例确定进入体检人选。若出现总成绩分数相同的，则以面试成绩高低顺序决定进入体检人员。若考生各环节成绩均相同，需增加岗位匹配性测试环节，选取岗位匹配性测试成绩的第1名为体检人员。

体检统一在指定医院进行，标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，或复查者在一个月内得不出合格结论的，或放弃体检的，根据总成绩高低顺序依次递补体检人选。

（四）考察

考察工作根据中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅有关规定进行。主要调查其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况。若考察不合格或放弃录用的，则根据总成绩高低顺序依次递补考察人选。考察工作由荔湾区人大办考察小组负责。

（五）拟聘用人员名单公示

考察合格的定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在全国事业单位招聘网（https://www.qgsydw.com）、广州荔湾网站（http://www.lw.gov.cn/）上进行公示，公示时间为5个工作日，公示期间发现问题的，荔湾区人大办在5个工作日内进行复查。

（六）确定聘用人员名单，办理聘用手续

经公示无异议或虽有异议但经查实符合条件的确定为聘用人员，并办理相关聘用手续。

（七）岗位薪酬待遇

公开招聘人员实行试用期制度，试用期按照劳动合同法有关规定执行,按国家、省、市有关规定享受相关福利待遇,执行荔湾区同类机关单位雇员工资标准。试用期满经考核合格的继续聘用；经考核不合格的解除聘用合同。

四、其他

（一）应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件和证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试、体检等过程中作弊的。

（二）港澳学习、国外留学人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考，并在报名时出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料。

附件:

1.广州市荔湾区人大常委会机关2022年度公开招聘政府雇员报名登记表

2.广州市荔湾区人大常委会机关2022年度公开招聘政府雇员岗位表

广州市荔湾区人大常委会办公室

2022年6月20日

附件1.docx

附件2.docx