2022年吉林省生态环境监测中心招聘劳务派遣工作人员3人公告

 

吉林省生态环境监测中心是吉林省生态环境厅直属公益一类事业单位，主要负责和指导全省生态环境质量监测工作,为全省环境管理决策提供技术支持。因工作需要，现面向社会公开招聘部分劳务派遣工作人员，有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本次招聘劳务派遣工作人员3名，具体岗位及资格条件详见《招聘劳务派遣工作岗位及资格条件一览表》（附件1）。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具备适应岗位要求的身体条件。

5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算时间点均以5月31日为准(以本人身份证出生日期为准)。

（二）岗位条件。

符合岗位所需的学历、专业、工作经历等条件(详见附件1)。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

2.在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。

（四）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

4.在读生（全日制在读生不得用已取得的学历、学位报考）。

5.现役军人。

6.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。

7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、报名与资格审查

（一）报名方式

采取网上报名的方式，不收取报名费。

（二）报名时间和地点

报名时间：2022年5月31日—6月6日。

报名邮箱：2225917485@qq.com

联系电话：0431-85611156张老师,0431-87628621杨老师

（三）报名要求

1.报名者须填写《招聘劳务派遣工作人员报名表》（附件2，从网上下载打印填写）；

2.本人有效身份证正反面、毕业证、学位证及学历网络查询证明扫描件，2022年毕业尚未取得毕业证、学位证书的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表扫描件。

3.《招聘劳务派遣工作人员报名表》（附件2）和有效身份证正反面、毕业证、学位证等相关证明材料放到同一文件夹中，名称为考生姓名+联系方式，报名时发送到报名邮箱；

4.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

（四）网上资格审查

由招聘单位和吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司（简称彩虹公司）依据招聘岗位条件进行资格审查，审查结果由彩虹公司以电话形式通知报名者，请报名者保持联系方式畅通。

（五）开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

四、招聘考试

本次公开招聘考试采取面试方式进行。

面试实行百分制，当场打分，满分100分。面试采用结构化面谈方式进行。具体面试时间、地点和方式由彩虹公司负责通知。

面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。其中2022年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格。

五、体检与考察

面试结束后，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。体检由彩虹公司组织，在指定的医院进行。体检费用自理，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。2021年6月以后已通过市级以上或三甲医院体检的，本人提供体检报告后可以免检。

体检合格的，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

无故不参加体检、体检不合格、考察不合格的，取消聘用资格，从其他报考同一岗位的参考人员中按高分到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林人才网进行公示(http://www.jlrc.com.cn)，公示期为3个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从其他报考同一岗位的参考人员中按高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理与彩虹公司聘用手续，签订劳务派遣劳动合同书。2022年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

在办理聘用手续前各招聘环节中自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位的参考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

八、用工方式和人员管理

1.用工方式：招聘人员实行劳务派遣制。

2.人员管理：聘用人员须接受用工单位的管理，并遵守用工单位的各项规章制度。

九、工资福利待遇

参照事业单位专业技术人员和现聘劳务派遣人员工资核定。

十、注意事项

凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

咨询电话：0431-85611156 吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司

0431-87628621 吉林省生态环境监测中心

郑重声明：

吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司和吉林省生态环境监测中心从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构和个人进行辅助招聘和考前辅导，我们从未收取报名、安置费、培训等费用。

附件1：招聘劳务派遣工作岗位及资格条件一览表.xlsx

附件2：招聘劳务派遣工作人员报名表.xls

2022年05月31日