中铁国际集团有限公司招聘公告
中铁国际集团有限公司招聘公告
中铁国际集团有限公司是世界500强企业中国中铁股份有限公司为实施“大海外”战略,整合系统内外资源,于2013年在北京设立的专业化外经公司。公司秉承中国中铁“勇于跨越,追求卓越”的企业精神,积极贯彻落实中国中铁海外体制机制改革要求,围绕中国中铁“一体两翼N驱”发展新格局,立足“两翼”带飞定位,践行海外“优先发展、优质发展”,努力打造主业突出、相关多元、集约经营、具有较强竞争力的全球商务平台公司。公司业务遍及亚洲、非洲、欧洲、拉美四大区域,涉及建筑、投资、房地产、国际贸易和能源电力等领域。
根据公司经营发展需要,现面向社会公开招聘各类成熟人才。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数
序号 |
单位名称 |
招聘岗位 |
需求人数 |
一、集团公司本部 |
|||
1 |
投资管理中心 |
副总经理(职业经理人) |
1 |
2 |
财务与金融管理部 |
会计核算与信息岗 |
1 |
3 |
法律合规部 |
工程法务岗 |
1 |
4 |
合规内控岗 |
1 |
|
5 |
安全质量环保监督部 |
安全管理岗 |
1 |
二、境外区域总部 |
|||
1 |
东南亚区域总部 |
领导班子副职 |
1 |
2 |
国别代表 |
2 |
|
序号 |
单位名称 |
招聘岗位 |
需求人数 |
3 |
北非区域总部 |
领导班子副职(A岗) |
1 |
4 |
领导班子副职(B岗) |
1 |
|
5 |
国别代表 |
1 |
|
6 |
市场开发部副部长 |
1 |
|
7 |
工程管理岗 |
1 |
|
8 |
法律合规岗 |
1 |
|
9 |
南非区域总部 |
领导班子副职 |
1 |
10 |
经营开发岗 |
1 |
|
11 |
南亚区域总部 |
斯里兰卡国别代表 |
1 |
12 |
阿富汗国别代表 |
1 |
|
三、所属子分公司 |
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1 |
南美分公司 |
投资管理部副部长 |
1 |
2 |
财务与金融管理部部门负责人 |
1 |
|
3 |
报价岗 |
1 |
|
4 |
工程经济岗 |
1 |
|
5 |
南非外部公司 |
工程管理岗 |
1 |
6 |
工程经济岗 |
1 |
|
7 |
财务岗 |
1 |
|
8 |
印尼公司 |
工程部部长 |
1 |
9 |
综合部部长 |
1 |
|
10 |
财务部副部长 |
1 |
|
11 |
财务岗 |
1 |
|
12 |
北京建设分公司 |
项目财务岗 |
2 |
13 |
项目造价岗 |
1 |
|
14 |
中东分公司 |
财务(投融资)部负责人 |
1 |
15 |
财务岗 |
1 |
|
序号 |
单位名称 |
招聘岗位 |
需求人数 |
16 |
安哥拉分公司 |
人力资源部部长 |
1 |
17 |
葡萄牙语翻译 |
1 |
|
18 |
川铁国际 |
境外合规管理岗 |
3 |
19 |
境外财务岗 |
4 |
|
20 |
境外商务岗 |
3 |
|
21 |
境外技术岗 |
1 |
|
22 |
境外安质岗 |
3 |
|
23 |
境外物机岗 |
3 |
|
24 |
境外工程经济岗 |
2 |
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25 |
本部法务岗 |
1 |
|
26 |
本部文秘岗 |
1 |
|
27 |
本部工程经济岗 |
3 |
|
合计 |
60 |
注:投资管理中心副总经理(职业经理人)采取市场化聘用,实行协议工资。
二、招聘条件
(一)基本任职条件:
1.具有较高的政治素质,能够认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,组织纪律强、品行端正、诚实守信、爱岗敬业、团结协作、廉洁自律;具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质;
2.具有履行岗位职责的专业知识和从业经历,能够独立开展业务工作,具有较强的沟通交流能力和文字表达能力,责任心强;
3.能服从机构调配轮岗,愿意长期驻外工作;
4.业绩特别突出的可适当放宽条件。
(二)各岗位任职条件详见附件1.1-1.3
有下列情形之一的人员,不接受报名:
1.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查,尚未作出结论的;
2.受原单位党纪、行政处分,尚处责任追究期内的;
3.近三年年度考核结果有不称职的;
4.有违法犯罪记录的;
5.有其他情形影响录用的。
三、招聘程序
1.报名时间:截止至5月15日,每人限报一个岗位。
2.应聘人员提供《中铁国际集团招聘报名登记表》(附件2)、《中铁国际集团招聘报名统计表》(附件3),其中《报名登记表》需同时报送电子版及本人签字的扫描件,《报名统计表》只需报送电子版。报名材料请放在同一文件夹,并以“姓名+应聘岗位”命名,发送至ztgjhr@126.com。
3.资格审查:公司将按照招聘条件对报名人员资格进行审查,并通知资格审查通过的人员参加招聘考核。
4.招聘考核:考核分为笔试与面试,笔试合格者进入面试,具体时间另行通知。
四、薪酬待遇
提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇,其中境外岗位的薪酬标准为国内同行业2-2.5倍,具体标准面议。
五、注意事项及有关情况说明
1.报名截止后,对审查通过的人员,届时将会通过报名邮箱通知招聘考核时间及方式,如出现关键材料缺失或联系不上等状况,视为自动弃权。资格审查未通过或笔试未通过人员将不再另行通知。
2.应聘人员提交虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的,一经查实,取消资格。
3.应聘人员参加笔试、面试过程中的交通、食宿费用自理。
2022年4月29日