河南郑州大学第二附属医院面向海内外高层次人才招聘公告

　　郑州大学第二附属医院创建于1952年，是全国三级甲等综合性医院，河南省首批博士生培养点和博士后流动站，河南医学人才培养的重要摇篮和基地之一。

　　医院具有明显的临床特色。重症医学入选国家疑难病症诊治能力提升工程；重症医学、心血管学、神经病学、内分泌病学、老年医学、呼吸病学、妇产科学入选河南省直机构医疗服务能力提升工程；产科学、生殖医学、妇科学、脑血管病学、神经病学、泌尿外科学、心血管外科学、重症肌无力、胸外科学、心电诊断学、心血管病学、消化病学、麻醉学、护理管理学、专科护理学等15个学科被河南省卫计委评为河南省医学重点学科;康复医学、肿瘤治疗学被评为河南省医学重点培育学科;脑血管病转化医学为河南省重点实验室。

　　为加快“双一流”大学建设，不断提升我院医疗、科研、教学水平，充分发挥高层次创新型人才的核心作用，现面向海内外招聘医学或生命科学各专业高层次人才。

　　一、【青年拔尖人才】

　　（一）条  件：

　　具备博士研究生学位，年龄一般不超过35周岁,符合下列条件之一:

　　1、科研成果及经历

　　（1）在本学科领域有稳定研究方向，科研项目或所获奖项符合下列条件之一：

　　①主持过国家级科研项目；

　　②作为主要完成人（前3名）参与国家级重要项目研究；

　　③主持过有重大社会经济效益的工程项目；

　　④获得省部级以上奖励（国家奖前3名，省级一等奖前2名，二等奖第1名）。

　　（2）在本学科研究领域权威期刊作为第一作者或通讯作者发表学术论文，且符合下列条件之一：

　　① 5篇及以上中科院一区文章；

　　② 1篇及以上本学科研究领域顶尖期刊文章。

　　2、在世界知名高水平大学或研究机构担任助理教授或相当职务。

　　3、除以上条件外，申报人员业绩成果中如有1项特别突出，有重大贡献或突破，经校学术委员会评审，校长办公会批准，可直接聘任青年拔尖人才。

　　（二）待  遇：

　　1、税前年薪50万元

　　2、缴纳五险一金

　　3、安家费50万元

　　4、科研启动金70万元

　　5、科研奖励同医院

　　（三）签订拔青年拔尖人才工作协议

　　二、【拔尖博士】

　　（一）条  件：

　　近两年全日制博士毕业生,符合下列条件之一:

　　1、作为第一作者或通讯作者在Nature、Science及子刊发表高水平论文1篇以上。

　　2、作为第一作者或通讯作者发表中科院分区二区以上论文3篇以上，其中一区1篇。

　　3、世界前100名海外高校（按US News排名）留学并获得博士学位。

　　（二）待  遇：

　　1、税前年薪40万元

　　2、缴纳五险一金

　　3、安家费40万元

　　4、科研启动金50万元

　　5、科研奖励同医院

　　（三）签订拔尖博士工作协议

　　三、【师资博士后】

　　（一）条  件：

　　医学及相关专业,应届全日制博士毕业生或海外留学归国博士生，年龄32周岁以下；SCI第一作者或通讯作者发表两篇以上论文。

　　（二）待  遇：

　　1、税前年薪30万元。

　　2、住房补贴每月5千元

　　3、缴纳五险一金

　　4、科研启动金50万元

　　5、科研奖励同医院

　　（三）签订师资博士后工作协议

　　四、【应届全日制临床医学博士研究生】

　　（一）待  遇：

　　1、税前年薪25万元

　　2、缴纳五险一金

　　3、安家费20万元

　　4、科研启动金20-30万元

　　5、科研奖励同医院

　　6、酌情解决配偶工作

　　（二）签订全日制博士工作协议

　　五、【应届全日制非临床医学博士研究生】

　　（一）待  遇：

　　1、税前年薪20万元

　　2、缴纳五险一金

　　3、安家费20万元

　　4、科研启动金20-30万元

　　5、科研奖励同医院

　　6、酌情解决配偶工作

　　（二）签订全日制博士工作协议

　　六、【有工作经历的博士研究生】

　　（一）待  遇：

　　1、安家费20万元

　　2、科研启动金20-30万元

　　3、科研奖励同医院

　　4、酌情解决配偶工作

　　5、其他同在职职工

　　（二）签订博士工作协议

　　七、【柔性引进高层次人才】

　　（一）条  件：医学领域学术带头人、兼职PI、讲席教授

　　（二）待遇：面议

　　（三）提供科研场所、配备科研团队、享受科研成果奖励政策

　　（四）签订高层次人才工作协议

　　八、【应聘方式】

　　有意者请扫描下方二维码填写个人信息及上传个人简历。

 

　　咨询电话（人事科）：姜保俊 孟豪（0371-63820650/63936327）

　　地址：河南省郑州市金水区经八路2号

　　郑州大学第二附属医院