2019年江西新余高新区劳务派遣人员招聘3人公告

 

　　新余市鼎力人力资源开发服务有限公司受新余高新区用人单位委托，招聘3名法务工作人员，现就有关事项公告如下：

 

　　一、招聘岗位及人数

 

　　法务工作人员3名。

 

　　二、招聘条件

 

　　1.具有良好的政治素质和道德品行；

 

　　2.全日制普通高校本科及以上文化程度，法学类专业；能熟练运用办公软件；取得国家统一法律职业资格证书或律师、法官、检察官资格者优先；

 

　　3.年龄35周岁以下（1984年10月1日以后出生）；身体健康。

 

　　三、有下列情形之一的不予接受报名：

 

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；

 

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

 

　　3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

 

　　4.本次招聘录用人员拟派遣至高新区城市发展部工作，根据相关任职回避规定，高新区财政金融部工作人员亲属（配偶、三代内直系、旁系、姻亲）不予接受报名。

 

　　四、报名和资格审核

 

　　1.网上报名

 

　　应聘人员下载并填写报名表后以附件（附件以“姓名+报考岗位”命名）形式发送到邮箱：303757177@qq.com,联系电话：0790-6860079;报名时间：即日起至12月15日。

 

　　2.现场资格审核

 

　　时间：12月16日下午14∶30-17∶30。

 

　　地点：新余高新技术产业开发区财政金融部（新余高新技术产业开发区管理委员会415室）。

 

　　资格审核时应提供材料：网上报名相同内容的打印报名表，身份证原件和复印件，高校毕业证原件及复印件，同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》（请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印）；报名表和证件复印件一式三份；另提供免冠2寸彩色照片3张。通过资格审核，专业测试与面试相结合的办法，择优聘用，并签订相关合同。

 

　　五、考试

 

　　本次考试实行专业测试和面试相结合的办法。专业测试、面试各占总成绩的60%、40%。

 

　　招聘名额与该岗位报考人员的比例达到1∶3以上方能开考，对报名人数不足1∶3的岗位相应核减招考名额或取消该岗位的招聘。

 

　　1.专业测试。专业测试内容为法学类相关知识，满分为100分。

 

　　2.面试。按结构化面试方式进行，满分为100分。根据专业测试从高到低按岗位数的1:3的比例确定面试入围人员，末位成绩相同者一并入围面试。

 

　　考试时间地点另行通知。

 

　　六、体检

 

　　体检人员按考试总成绩由高到低按岗位数1∶1的比例确定，如考试总成绩相同者，以专业测试高者优先。在体检考察过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩从高到低依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员个人承担。

 

　　七、聘用期限及福利待遇

 

　　1.聘用人员签订劳务派遣合同，合同期2年（含试用期3个月，试用期不合格解除劳动关系），聘用期满后根据工作需要和聘用对象表现情况可续聘。

 

　　2.聘用人员工资待遇按高新区聘用人员相关规定执行，并办理“五险一金”。

 

　　八、其他

 

　　如遇社会公开招聘报名人数不足时，则采用赴高校招聘见习生的办法招聘人员，工资待遇参照高新区聘用人员相关规定的80%执行。

 

 

　　新余市鼎力人力资源开发服务有限公司

 

　　2019年12月3日