2018年江西吉安新干县人民检察院招聘聘用制书记员9人公告
因司法办案工作需要，新干县人民检察院决定面向社会公开招聘9名聘用制书记员，现将有关事项公告如下：
一、岗位职责
聘用制书记员主要履行以下岗位职责：
1.案件检察、审理中的记录工作;
2.庭前准备以及开庭时准备的事务性工作;
3.校对、印制、送达法律文书;
4.整理、装订、归档案卷材料;
5.其他与案件检察、审理有关的事务性工作。
二、招聘条件及要求
1.拥护中华人民共和国宪法和法律;
2.品行端正，遵纪守法，具有良好政治素质，能保守工作秘密，无不良记录;
3.身体健康，五官端正，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》规定标准;
4.限新干县户籍(或配偶属新干县户籍)和生源;
5.大专及以上学历(具有5年以上检察书记员工作经历的，可放宽至高中学历)，具备一定文字功底，能熟练操作Word/WPS、Excel等办公软件;
6.年龄在35周岁以下(1983年12月1日以后出生)，大学本科及以上学历的，年龄可放宽至40周岁(1978年12月1日以后出生);
有以下情形之一者不能报名参加考试：
曾因犯罪受过刑事处罚、治安拘留或被开除公职的;
涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、招聘程序
实行公开招聘、择优录取的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审的程序进行。
(一)发布公告
在新干县人民政府网、新干县人民检察院官网、新干县人民检察院微信公众号、新干县人民检察院官方微博发布公开招聘公告。
(二)报名
1.报名时间、地点、方式
报名时间：2018年12月17日—19日(上午8:30-12:00，下午3:00-5:30)
报名方式：本次招聘采取现场报名方式，报考人无需缴纳报名费用。
报名地点：新干县人民检察院二楼政工科202室
报名咨询电话：0796-2608990
2.报名所需资料
报名者如实填写《新干县人民检察院公开招聘聘用制书记员报名表》(见附件，一式二份)，报考人本人身份证、户口簿、毕业证、其他相关技能证书、岗位要求的工作经历证明等相关证件的原件及复印件(一式二份)、三张近期免冠同底彩色1寸照片。配偶属新干县户籍的还需提供结婚证原件和复印件。新干生源的还需提供高中或初中毕业证原件和复印件。
资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对于不符合报考条件或者弄虚作假者，一经发现，立即取消应聘资格。
3.准考证领取时间、地点
所有报名成功考生请于2018年12月21日14:30-17:30到县检察院政工科202室领取准考证，逾期未领取的视为自动弃考。
(三)考试
考试由笔试和面试两部分组成，笔试科目为《公共基础知识测试》和《计算机上机操作测试》两科，面试采取结构化面试。考试总成绩计算公式(公式中的单科成绩均为百分制)如下：考试总成绩=笔试合成成绩(公共基础知识成绩×25%+计算机上机操作成绩25%)+面试成绩×50%，所有成绩均按四舍五入法保留到小数点后2位。
1.笔试：经资格审查符合报考条件的人员准予参加考试。《公共基础知识测试》主要考察应聘人员语言组织能力、文字表达能力和相关法律法规知识，《计算机上机操作测试》主要考察应聘人员计算机操作能力和办公软件应用能力，考试不指定范围和教材。笔试时间和地点见准考证。
2.面试：根据招聘人数按考生笔试合成成绩从高分到低分按1：3的比例确定入闱面试人员(如考生人数超过27人，取前27名进入面试，末位同分者一并入闱，如果考生人数未达到27人，参考人员全部进入面试)。面试采取结构化面试形式，主要考察应聘人员语言表达能力、沟通能力、应变能力、举止仪表等方面素质。面试准考证领取时间另行通知，面试时间和地点见准考证。
(四)体检和考察
1.体检：根据考生考试的总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象(如考试总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
2.考察：由新干县人民检察院组成考察工作组对体检合格人员进行政审考察，重点考察其政治素质、工作情况和现实表现以及有无违法违纪等情况。
3.递补：因考生自愿放弃、体检考察不合格或资格审查不合格而出现的空缺额，按考生考试总成绩从高分到低分等额进行递补(如考试总成绩相同，以笔试成绩高低确定体检、考察对象)。
(五)公示和聘用
对体检和考察合格的拟聘用人员在新干县人民政府网进行为期7天的公示，公示期满后无异议者正式予以聘用。
四、聘用人员管理
1.招聘人员全部为编制外聘用，与新干县人民检察院签订劳动合同，合同期限为一年，试用期为2个月(包括在劳动合同期内)。试用期内如发现招聘人员不符合聘用条件或不能胜任本岗位的，新干县人民检察院可以解除劳动合同。
2.试用期满进行综合考核，试用期间每月工资2000元，试用期满考核合格的每月工资为2200元(另有伙食补贴)，年终根据绩效考核等次发放绩效工资，另按国家规定缴纳社保等。
3.对聘用人员实行年度绩效考核制度，一年一考核，年度考核合格的予以续聘，考核不合格的不再续聘。
4.聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。
5.聘用人员可以以书面形式申请解除劳动合同，但有重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的除外;未获批准前，聘用人员不得自行离职。
本公告由新干县人民检察院负责解释。
新干县人民检察院
2018年12月7日