河北下放事业单位岗位管理权限：可据职责任务，自主确定设岗

 

　　为进一步改进人才评价方式，深化职称制度改革，完善企事业单位人事管理，日前，河北省人社厅印发《关于进一步落实企事业单位人事管理自主权有关问题的通知》。

 

　　《通知》要求，进一步下放事业单位岗位管理工作权限。

 

　　从2018年9月起，事业单位在岗位设置中实行“四个自主”：按照国家和省岗位设置管理有关规定，自主制定岗位设置方案；根据单位职责任务、工作性质和人员结构，自主确定主体岗位和辅助岗位；在不突破规定岗位总量与最高等级前提下，自主确定管理、专业技术、工勤技能三类岗位数量和结构比例；根据单位的社会功能和行业特点，自主确定专业技术主辅系列岗位、数量及最高等级。

 

　　省直属事业单位拟定的岗位设置方案报同级人社部门备案，部门所属事业单位拟定的岗位设置方案经主管部门同意后，报同级人社部门备案。

 

　　凡在编制内且专业技术高级、中级、初级岗位结构比例符合控制标准，专业技术岗位结构比例与本行业类别一致的，人社部门实行即来即办，予以备案。对不符合岗位设置管理规定的，说明情况，予以退回。