2018年河南鹤壁市交通运输局人才引进11人公告

　　鹤壁市交通运输局参加2018年“中国·河南招才引智创新发展大会”人才引进招聘简章

 

　　根据鹤壁市参加“中国·河南招才引智创新发展大会”人才工作要求和《河南省事业单位公开招聘工作规程》招聘有关规定，制定本招聘简章。

 

　　一、招聘计划和岗位要求

 

　　鹤壁市交通运输局所属财政全供事业单位面向社会公开招聘专业人才11名：鹤壁市公路管理局3名、鹤壁市交通运输执法局(支队)3名、鹤壁市道路运输管理局3名、鹤壁市农村公路管理处1名、鹤壁市交通运输局会计工作站1名。具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及要求见鹤壁市人力资源和社会保障局网站公告。

 

　　二、报考的范围

 

　　全国范围内符合条件的人员均可报考。

 

　　三、报考的资格条件

 

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

 

　　1.具有中华人民共和国国籍;

 

　　2.遵守宪法和法律;

 

　　3.具有良好的品行;

 

　　4.2019年7月31日前毕业的全日制“双一流”大学毕业生(《教育部财政部国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》明确的一流大学和一流学科建设高校，不含高校中招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生)、全日制硕士研究生以上人员、副高级职称以上人员、海外留学人才(持有相关部门颁发的海外留学人才身份证明和海外高层次留学人才身份证明的归国留学人员);

 

　　5.本科毕业生年龄在35周岁以下(1982年9月13日以后出生)，硕士研究生年龄在40周岁以下(1977年9月13日以后出生)，博士研究生、副高级职称以上年龄在50周岁以下(1967年9月13日以后出生);

 

　　6.岗位所需的专业知识或技能;

 

　　7.适应岗位要求的身体条件;

 

　　8.岗位所需要的其他条件。

 

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

 

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

 

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

 

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

 

　　4.鹤壁市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员;

 

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

 

　　四、报名与资格审查

 

　　(一)本次报名采用网上报名的方式进行。报名时间为2018年9月25日8:00至9月29日17:00。

 

　　1.提交报名申请

 

　　报考者于报名时间内登录鹤壁市人事考试网(http://www.hbsrsks.com/)，点击“网上报名”选择“鹤壁市参加中国·河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进招聘”进入网上报名系统，按系统提示提交《诚信承诺书》，并根据报考岗位资格条件填报《报名申请》、上传本人电子照片(要求：1.单色背景，正面、免冠近期证件照;2.格式JPG;3.利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下。最终效果以输出后的大小为准)。报考人员只能选报一个岗位。报名申请被接受后，系统将自动向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、下载打印报名确认登记表等事项的重要依据，须妥善保管。

 

　　提交报名申请时技术咨询电话：0392—3362500。

 

　　2.查询资格审查结果

 

　　公开招聘资格审查组于报考者网上提交报名申请后1日内根据报考者填报的资料信息和照片进行资格初审，并提出审查意见。

 

　　报考人员于2018年9月25日8:00至9月29日17:00期间登录原报名网站，查询是否通过了资格审查。通过报考资格审查的，不能再报考其他职位。2018年9月25日8:00至9月29日17:00期间，报考申请尚未经审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交。2018年9月29日17:00后，报考申请尚未经审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。同时报考资料不全或电子照片不符合要求的，也不再受理。

 

　　3.网上打印报名确认登记表

 

　　通过资格审查的报考人员，于2018年9月26日8：00至9月30日18:00期间登录原报名网站，点击“网上报名”选择“鹤壁市参加中国·河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进招聘”进入网上报名系统下载并打印报名确认登记表(A4纸)。

 

　　(二)本次招聘，资格审查工作贯穿于全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其报考、聘用资格。

 

　　(三)因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。

 

　　五、考核

 

　　本次事业单位引进人才招聘采取简化程序、直接考核的方式进行，不受报名比例限制。

 

　　通过资格审查人数与招聘岗位比例不超过1：1的，从符合条件人员中直接确定考核对象。

 

　　通过资格审查人数与招聘岗位比例超过1：1的，根据报名人数和招聘岗位需求，参加面谈。

 

　　(一)面谈

 

　　1、面谈参考面试的方式等额确定考核对象。按照市人力资源和社会保障局人才招聘要求成立面谈考官小组。主要测试应聘人员专业知识水平、心理素质状况、分析判断能力、语言表达能力等方面的综合素质。每个岗位的面谈顺序抽签决定。

 

　　2、面谈成绩评定及计算。面谈采取百分制，面谈成绩并列影响确定考核对象的进行第二次面谈。面谈成绩在每场面谈结束后及时向考生公布，并在鹤壁市交通运输局网站公布。

 

　　3、考生需在面谈开始前30分钟，携带身份证和报名确认登记表参加面谈。超过规定时间未到的，视为自动放弃。

 

　　(二)考核

 

　　按考生面谈成绩从高分到低分顺序及招聘岗位数量1：1比例研究确定考核对象。确定考核对象后，由局机关和局属用人单位派出考核组对考核对象进行考核，主要考核其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考核报考资格、德的表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。

 

　　考核采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考核对象面谈等方式进行。考核结束后，各考核组向市交通运输局人才引进招聘工作领导小组书面汇报考核情况，由局人才引进招聘工作领导小组研究确定考核合格人员。

 

　　因考核对象放弃、考核不合格出现招聘岗位缺额的可从前期参加面谈人员中依次进行递补考核。递补考核的，若面谈成绩并列的进行第二次面谈。

 

　　六、体检

 

　　考核合格人员由单位统一进行体检，体检参照公务员录用体检的有关规定进行。因体检对象放弃、体检不合格造成的招聘岗位缺额不再进行递补。

 

　　报考人员须持本人有效身份证、报名确认登记表参加考核、体检等程序。

 

　　七、公示和聘用

 

　　10月16日前，从体检合格人员中确定为拟聘用人员，名单提交市推进工作领导小组研究审定，于10月18日全市统一进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，按照《鹤壁市参加“中国·河南招才引智创新发展大会”事业单位人才引进绿色通道工作方案》规定办理有关手续。对聘用人员，实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

 

　　八、信息发布及政策咨询

 

　　鹤壁市人力资源和社会保障信息网(http：//www.hahb.lss.gov.cn)为本次事业单位人才引进招聘工作专用网站，所有招考信息及相关事项均通过本网站进行发布。

 

　　咨询电话：0392—3316985

 

　　九、纪律与监督

 

　　(一)人才公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人及负责招聘工作的相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，实行回避不得应聘该单位。单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有可能影响招聘公正的，也应当回避。

 

　　(二)加强对人才公开招聘工作的指导和监督，设立监督举报电话、电子邮箱，受理有关投诉或者举报，对招聘过程中违反干部人事纪律及有关招聘规定的行为，坚决予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

 

　　监督电话：0392-3350315 电子邮箱：hbjtjc@126.com

 

　　(三)对有下列违反行为的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

 

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

 

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

 

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

 

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的。

 

　　(四)严格公开招聘纪律。

 

　　1、对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对有违反行为的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

 

　　2、对违反人才公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

 

　　3、对违反人才招聘有关规定的单位，要进行通报批评，对有关领导追究责任。