2018年江西赣州安远县行政服务中心招聘临时工作人员实施方案

　　因工作需要，安远县行政服务中心面向社会公开招聘临时工作人员15名。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案。

　　一、招聘原则

　　按照“德才兼备，任人唯贤”的用人标准，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　二、招聘的条件

　　（一）热爱中国共产党和中华人民共和国；

　　（二）遵守国家的法律法规；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）身体健康；

　　（五）有职业道德，热爱本职工作；

　　（六）年龄35周岁及以下（即1983年6月1日以后出生）；

　　（七）大专及以上文化程度；

　　（八）性别不限；

　　（九）限安远户籍或配偶为安远户籍；

　　有下列情形之一者不得报名：

　　（一）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的；

　　（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　（三）正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；

　　（四）曾被辞退或被开除公职的；

　　（五）有精神病史的；

　　（六）身体残疾的；

　　（七）法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

　　三、招聘方式

　　本次招聘由用人单位在县人社部门的监督下，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　在安远县人民政府网（http://www.ay.gov.cn）发布招聘公告。

　　（二）报名

　　报名采取现场报名方式进行。报名时间为2018年6月11日—17日（双休日除外），报名地点：安远县行政服务中心8楼监督投诉股。报考实行诚信报名，不符合岗位条件的人员请勿报考，已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。

　　按照赣发改收费字〔2011〕2672号文件规定，报名时每人需缴交笔试考务费100元，入闱面试人员还需缴交面试费每人50元。原则上，报考人数与本岗位招聘人数应达到3: 1的比例。根据赣州市人力资源和社会保障局《关于转发<中共江西省委组织部  江西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好我省艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（赣市人社发〔2017〕12号）精神，“发布招聘信息后，若岗位无人报名或报名人数达不到开考比例未能开考，视为急需紧缺技术岗位，采取面试、组织考核等方式公开招聘”。

　　报名时需提供的材料：（1）《安远县行政服务中心2018年面向社会公开招聘临时工作人员报名表》（可到相关网站下载）；（2）学历证书(原件及其复印件各1份，2018届毕业的未取得《毕业证》的考生报考，需提供所在学校出具的毕业生就业推荐表）；（3）本人有效居民身份证和户口簿(原件及其复印件1份)；（4）近期同底一寸半身免冠彩色照片2张。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如被事业单位聘用，须自行与原用人单位解除劳动关系。机关事业单位在编人员及国企正式人员隐瞒身份报考的，按照违反诚信报考有关要求，取消聘用资格。

　　（三）资格审查。用人单位根据规定的报考条件和职位要求，审查报考者资格条件。审查合格的发给准考证，资格审查贯穿招聘全过程。

　　（四）笔试

　　1.笔试时间：2018年6月23日，上午9:00－11:30。

　　2.笔试地点：详见笔试准考证。

　　笔试结束后，进行集中封闭评卷。评卷结束后，根据招聘人数从高分到低分确定面试入闱人员。入闱面试人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1(满足赣市人社发〔2017〕12号文件规定的条件除外)。考生可在安远县人民政府网查询本人笔试成绩和入闱面试人员名单。

　　3.其他事项。报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃（以规定时间未参加笔试为依据），致某职位招聘计划人数与入闱面试人数达不到上述规定比例的，按实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生（即职位达不到面试规定比例的考生），如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的（即面试人数多于计划招聘人数），则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核政审对象；如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的（即面试人数等于或少于计划招聘人数），考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核政审环节。入闱面试人数已达到规定比例，如出现考生临时缺考、作弊取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。仅参加了笔试一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核政审环节。

　　（五）面试

　　按照招聘人数与面试人数规定的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并列入。面试采取结构化面试方式进行。结构化面试实行统一时间、统一命题、统一组织。面试时间为2018年6月30日上午8：00。面试地点另行通知。

　　（六）体检和考核政审

　　1.根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。同等条件下，如末位总成绩相同的，法律、会计专业优先。如法律、会计专业不足入围体检、考核对象人数，则笔试分高者优先。

　　2.体检由用人单位组织实施。体检按照《2014年事业单位录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用自理。

　　3.考核政审由用人单位负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

　　4.面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格等一切原因出现的岗位空缺，不再递补。

　　五、用工方式

　　采取劳动合同制方式用工。聘用后，试用期一个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同。

　　六、待遇

　　1、试用期间待遇为：基本工资1500元/月。

　　2、试用期满考核合格签订劳动合同后，基本工资2020元/月+绩效考核工资780元/月。社会保险按规定缴交。

　　3、为进一步维护岗位工作人员的稳定性，鼓励优秀的窗口工作人员能够长期留在窗口前台工作，实行工龄工资递增式的工资机制，即工龄每增加一年加100元，以5年为限，工龄超过5年不予计发。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，以上工资福利待遇由县财政据实拨付。

　　七、组织领导

　　成立由县委常委、县政府常务副县长陈国庆任组长，县人社局局长林泉、县行政服务中心主任吴涛任副组长，县人社局、编委办、县财政局相关工作人员为成员的县行政服务中心公开招聘临时人员工作领导小组。领导小组下设办公室设在县行政服务中心，由吴涛同志兼任办公室主任，负责公开招聘工作的具体事务。

　　八、本实施方案由县行政服务中心负责解释。

　　附件1：安远县行政服务中心2018年面向社会公开招聘临时工作人员报名表

　　附件2：安远县行政服务中心2018年公开招聘临时工作人员报名情况汇总表

　　安远县行政服务中心管委会

　　安远县人力资源和社会保障局

　　2018年6月5日

　　附件：附件1、2.doc