2017年新疆昭苏县计算机专业紧缺人才招聘简章

　　2017年昭苏县面向社会公开招聘计算机专业紧缺人才简章

　　为进一步强化社会防控力度，确保昭苏县社会稳定和长治久安。经昭苏县委常委会研究同意，结合我县实际，采取公开考试、平等竞争、择优聘用的原则，面向社会公开招聘15名计算机专业紧缺人才。

　　一、招聘对象和报考条件

　　（一）招聘对象

　　2015年—2017年疆外高等院校全日制毕业生。户籍不限（限中国国籍），年满18周岁以上、30周岁以下（即1987年11月1日至1999年11月1日期间出生）;

　　下列人员不属招考范围：

　　1.未取得毕业证书人员；

　　2.法律、规定要求不得列入公开招聘范围的人员。

　　（二）报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；

　　2.持有经国家、省（区、市）教育行政主管部门或干部教育领导小组认可的大专及以上学历证书和相应资格证书；

　　3.具有正常履行报考岗位职责的身体条件；

　　4.年龄要求及具有符合报考职位的其他全部条件，详见附件1《2017年昭苏县面向疆外公开招聘计算机专业紧缺人才职位表》；

　　5.身体健康、体貌端正，面部无明显特征；身体无明显缺陷；无各种残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身；符合聘用通用体检标准。

　　二、招聘程序

　　（一）信息发布

　　《2017年昭苏县面向社会公开招聘计算机专业紧缺人才简章》及附件在新疆人才网网页通知公告栏发布，请符合报考条件人员自行下载、填写。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2017年11月23日至12月8日；

　　2.报名地点：昭苏县人力资源和社会保障局301室；

　　3.报名办法：凡符合报考条件的考生按照职位类别报名。报名时携带本人身份证、户口本、学历证书等相关材料的原件以及复印件各一份及近期一寸免冠照片2张。资格审查工作由县人力资源和社会保障局会同县纪委（监察局）、政法委、公安局等共同组织实施。

　　4.收费标准：根据新价非字〔2000〕25号文件规定，报考人员需缴纳报名费及考试考务费共95元/人；

　　5.领取《笔试准考证》：考生凭身份证原件于2017年12月9日上午在报名点领取《笔试准考证》;

　　6.报考人员须确认报名信息真实有效，编造虚假信息者取消报名资格。

　　（三）笔试

　　笔试主要测试综合素质，使用国家通用文字（汉语）答题，考试科目为《计算机专业知识》，包括行政职业能力测验。

　　（四）面试

　　面试主要测试报考人员思想政治素质、语言表达、专业素养等综合能力。

　　面试对象：按照报考人员职位类别，根据笔试成绩由高到低，按照招聘职位数1:3的比例确定进入面试人员，达不到规定比例的按实有人数进入面试。

　　面试形式：结构化面试。

　　（五）总成绩计算方法

　　职位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试总成绩于笔试、面试工作结束后在县人力资源和社会保障局门前张榜公布。

　　根据总成绩确定合格最低控制分数线为60分（含60分）。低于最低控制分数线的人员不得进入下一环节。

　　（六）体检

　　体检对象：根据总成绩合格人员由高到低按照招聘计划1:1比例确定。

　　体检标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，其中视力适用“单侧矫正视力低于4.8，不合格”。

　　报考人员对本人体检结果有异议，可在次日书面申请复查。复查只能进行一次，复查结果为最终结果。

　　体检不合格（或放弃）人员不得进入下一环节，所产生的缺额按照总成绩合格人员由高到低依次递补。

　　体检费用由参加体检人员自行承担。

　　（七）政审、公示、确定拟聘用人员名单

　　体检结束后，对体检合格人员，由县人力资源和社会保障局会同政法委、纪委（监察局）、公安局等相关部门组织政审。参加政审人员填写《2017年昭苏县面向社会公开招聘计算机专业紧缺人才政审表》(附件3）。主要内容：被考察人员政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，并对其学历等相关证件进行审核。

　　因政审不合格的考生取消聘用资格，由此产生空缺名额，按该职位总成绩合格人员由高到低依次递补。拟聘人员审定后，县招聘工作领导小组办公室进行5天公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　三、工资待遇

　　（一）拟聘用人员经公示无异议后纳入地方财政管理序列，工资待遇与本系统其他地方财政管理人员相同，年度考核合格的增加一级薪级工。解决昭苏县户籍并按有关规定享受带薪休假、婚假、生育护理假和探亲假。

　　（二）实行劳动合同制管理，合同期一般为三年，聘用期满后，合同自行解除，也可续聘并签订合同。受聘前和解除劳动合同后均不受身份限制，也不与身份挂钩。按照有关法律法规，在本着自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同确定单位与个人的人事关系，明确权利和义务。

　　（三）新聘用人员实行一年的试用期，在试用期间，经考核不合格或发现有违纪违规行为，视情节轻重取消聘用资格，解除劳动关系，不再具有相应身份，也不再享受相应工资福利待遇。

　　四、其他要求

　　报考人员要仔细阅读《简章》和《职位表》，严格对照自身条件和岗位要求报考。

　　报考人员要诚信报考，确保提交的报考信息和材料的真实性。凡在报考中弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。

　　五、本《简章》由招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话 ：6022508（昭苏县人力资源和社会保障局）

　　联系人：赵娜（18099811723）

　　附件：1、《2017年昭苏县面向社会公开招聘紧缺人才职位表》

　　2、《2017年昭苏县面向社会公开招聘紧缺人才报名表》

　　3、《2017年昭苏县面向社会公开招聘紧缺人才政审表》

　　昭苏县招聘领导小组办公室

　　2017年11月23日