江西事业单位可自主招聘高学历人才

 

　　昨日上午，省政府新闻办、省人社厅召开深化人才发展体制机制改革若干措施新闻发布会，围绕人才管理、引进、培养、评价、流动、激励、保障等方面，出台20条改革举措。

 

　　扩大用人单位

 

　　引进人才自主权限

 

　　在进一步扩大用人单位引进人才的自主权限方面，省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。博士及正高职称专业技术人才到省内事业单位工作，单位没有相应岗位空缺的，可为其申请特设岗位予以聘任。

 

　　完善人才评价制度方面，我省将全面下放高校、省属科研院所、国有大中型企业、三甲医院高级职称评审权，有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。

 

　　大力培养急需

 

　　紧缺专业技术人才

 

　　我省将实施百名杰出专业技术人才计划，从江西省百千万人才工程人选中选拔100名有实力进入国家级人才工程的优秀人才，进行重点培养，培养期为3年，入选者直接审定为正高级职称。实施专业技术人才知识更新工程，到2020年，举办60个省级高级研修班，培训3000名急需紧缺的高层次人才，带动全省培训3万名中高级专业技术人才。

 

　　每2年举办江西省“振兴杯”赣鄱工匠赛，对各级各类竞赛获奖者授予相应职业资格证书并给予奖励，其中对获得世界技能大赛金银铜牌、优胜奖和国家职业技能竞赛前3名的选手，按照不低于国家奖励标准给予一次性奖励。

 

　　设立人才发展基金

 

　　我省将设立人才发展基金，用于推动人才队伍建设和支持人才创新创业。到2020年，省本级筹集人才发展基金35亿元，其中就业补助资金4.5亿元、创业担保贷款30亿元、人才专项经费0.5亿元。

 

　　每年遴选50个高层次人才、高技能人才创办的科技型小微企业进行重点扶持，对贷款额度在100万元以内的，可免除担保、反担保措施，直接给予贷款。

 

　　到2020年，建设各类创业孵化基地200家、博士后站300家；以中国南昌人力资源服务产业园为龙头，建立5个省级人力资源服务产业园；新增高技能人才培养基地、职业技能竞赛基地、技能大师工作室各100家；围绕军民融合，在航空制造、电子通信等军工领域建立10个技能大师工作室或高技能人才培养基地。

 

　　设立人才工作服务专线

 

　　我省将建立网上办事大厅、手机APP、自助一体机、微信、短信等电子服务渠道，对服务人才的事项网上受理、网上办理、网上反馈、网上查询，实现人才服务向线上服务转变。设立“12333”人才工作服务专线，为人才在工作和生活方面遇到的困难和问题提供咨询服务。

 

　　同时，建立赣籍人才信息资源数据库，重点掌握省级人才工程及以上赣籍人才情况，市、县（区）人社部门重点掌握博士、正高职称、高级技师等赣籍人才的情况。（记者 曾艳）