事业单位用人要落实哪些自主权

来源：商丘商报 2017-08-25 09:20:19

　　原标题：事业单位用人要落实哪些自主权

　　市民咨询：近日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步简政放权完善事业单位岗位动态调整机制的指导意见》（下称《指导意见》），要求各地根据本指导意见精神，结合实际，制定具体的实施细则，确保各项规定落到实处。市民周某咨询：事业单位用人要落实哪些自主权？

　　国家一级律师、河南向东律师事务所主任崔向东，中国法学会会员、商丘日报法制新闻部记者王富兴答复：

　　根据《指导意见》，事业单位用人要落实以下六个自主权：

　　一、自主制定岗位设置方案。事业单位按照国家和我省岗位设置有关规定，自主制定岗位设置方案。岗位设置方案包括岗位总量、岗位结构比例和岗位最高等级。二、自主设置岗位标准。事业单位根据职责任务，按照科学合理、精简效能的原则自主设置岗位标准。岗位标准包括岗位名称、职责任务、工作标准、聘用条件等。三、自主确定岗位类别和比例。在不突破规定岗位结构比例与最高等级前提下，事业单位根据职责任务、工作性质和人员结构特点，自主确定管理、专业技术、工勤技能三类岗位之间结构比例，可对专业技术岗位正高、副高、中级、初级之间和内部各等级之间比例进行动态调整。四、自主确定专业技术人员主辅系列岗位。事业单位可根据工作需要、专业特点、人员结构，确定专业技术主辅系列岗位名称、数量及最高等级。五、自主确定岗位设置方案变更。岗位设置方案在保持相对稳定情况下，事业单位可结合本单位人才引进、职责变化以及事业发展岗位需要，自主决定本单位岗位设置方案的变更调整。六、自主决定聘用人员。事业单位在岗位空缺内，按照岗位聘用条件和程序，自主决定聘用人员。

事业单位用人 要落实哪些自主权

事业单位用人要落实哪些自主权