事业单位岗位动态调整的指导思想和基本原则是什么

来源：商丘日报 2017-08-17 09:02:27

　　原标题：事业单位岗位动态调整的指导思想和基本原则是什么

　　市民咨询：近日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步简政放权完善事业单位岗位动态调整机制的指导意见》（下称《指导意见》），要求各地根据本指导意见精神，结合实际，制订具体的实施细则，确保各项规定落到实处。市民赵某咨询：此项政策的指导思想和基本原则是什么？

　　国家一级律师、河南向东律师事务所主任崔向东，中国法学会会员、商丘日报法制新闻部记者王富兴答复：

　　根据《指导意见》，此项政策的指导思想和基本原则如下：

　　一、指导思想：以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，贯彻落实中央和省人才工作座谈会精神，解放思想，简政放权，放管结合，强化服务，进一步落实事业单位岗位设置自主权，着力破除妨碍事业单位良性发展的体制机制障碍，激发事业单位活力，提升事业单位人事管理服务水平。

　　二、基本原则：1.自主设岗。创新岗位设置管理办法，下放岗位设置权限，促进自主设岗、按岗聘用，发挥岗位设置在人事管理中的基础、导向和激励作用。2.动态调整。建立健全岗位总量控制、动态调整机制。事业单位岗位设置在保持相对稳定情况下，可依据单位人才引进、职责变化及事业发展岗位需要等情况，适时调整岗位设置，不断优化岗位结构，形成动态管理机制。3.分类施策。坚持问题导向，根据不同行业、不同类别、不同层次事业单位岗位管理特点分级管理、分类施策，采取差别化的宏观管理政策措施。4.备案监管。完善岗位管理备案监管机制，事业单位要按照有关规定及时履行备案手续，人事综合管理部门和事业单位主管部门在下放权限的同时，要加强事中事后监管，不断提高管理服务水平。