江西25个贫困县改进事业单位人才招聘方式

 

　　为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，解决这些地区吸引和留住人才难的问题,江西省日前出台有关规定，在吉安、广昌等25个贫困县实施“招聘新政”。

 

　　根据“进一步做好江西艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知”，25个贫困县在招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，年龄可放宽到45周岁以下；而招聘县乡事业单位管理人员，一般可不作专业限制。

 

　　通知明确，各地要改进招聘人才的方式方法。乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。招聘信息发布后，无人报名或报名人数达不到开考比例的，可视为急需紧缺专业技术岗位。

 

　　在激励保障措施方面，通知指出，在职称评审上向县特别是乡镇事业单位倾斜。深化卫生高级职称评审制度改革，对基层卫生单位建立“定向评价、定向使用”的职称评审管理制度；深化中小学教师职称制度改革，对长期在乡村学校任教教师申报职称给予特殊优惠政策。对实行“以考代评”“考评结合”的职称系列，可适度降低基层专业技术人才职称考试合格分数线。