山东青岛事业单位管理岗职员制第二批试点将启动

 

　　16日，青岛市人力资源社会保障局局长纪敏做客青岛市网络“在线问政”栏目，就“全市人力资源社会保障工作”为广大网民解答相关问题。纪敏表示，青岛试点事业单位管理岗职员制，第一批事业单位职员制改革试点工作已基本完成，目前正研究启动第二批改革试点。

 

　　有网友提问：“事业单位改革今年计划扩大职员制试点，职员制就是取消管理岗位的行政级别吗？正科级对应几级职员，技术职称人员可以转为职员岗位吗？具体满足什么条件可以转岗？”

 

　　纪敏表示，按照青岛市的制度设计，事业单位实施职员制改革后，将实现“职务”与“职员等级”晋升的双轨并行，为下一步事业单位“去行政化”奠定了基础；正科级可对应九级职员，满3年的，可以晋升八级职员。技术职称人员符合一定条件的，经单位、主管部门同意，可以转聘职员岗位。

 

　　同时，纪敏介绍，青岛市第一批事业单位职员制改革试点工作已基本完成。目前正研究启动第二批改革试点。待相关工作完成后，将组织试点情况整体评估，并根据论证情况决定是否全市推行。单位实施职员制后，单位应对已核定的管理岗位重新梳理调整。

 

　　有网友提问：“由于机构规格、编制职数所限，部分中高级职称人员较多的事业单位参照管理后定职压力较大。在定职定岗过程中，若放弃参照管理，编制将如何？”纪敏表示，如选择放弃参照管理，将分流至事业单位。