2017年贵州铜仁市人民政府法制办公室引进人才方案

　　为进一步改善我办人才队伍结构，以适应当前政府法制工作的需要，根据《2017年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章》规定，经研究，决定面向社会引进1名法学硕士研究生。为确保我办引进人才工作的顺利完成，结合实际，特制定本方案。

　　一、组织形式

　　为确保我办引进人才工作有序开展，成立铜仁市政府法制办主任为组长的人才引进工作领导小组，领导小组办公室设在综合科,负责本次引进人才的具体工作。

　　二、引进原则和工作程序

　　引进人才工作坚持德才兼备的选人用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制引进计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进计划

　　本次计划引进铜仁市政府法律顾问事务服务处事业管理人员1名，见《铜仁市人民政府法律顾问事务服务处2017年引进人才职位及条件一览表》（附件1）。

　　四、引进对象及引进条件

　　（一）引进对象

　　具有法学硕士研究生以上学历的应往届毕业生。

　　（二）引进条件

　　引进条件参照《2017年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章》条件要求执行（见网址http://www.gztr.lss.gov.cn/art/2016/12/28/art_545_38725.html)。

　　五、招聘程序

　　（一）发布引进人才信息

　　本次引进人才相关信息在铜仁网（www.tongren.gov.cn)、铜仁政府法制信息网（www.trfzb.com)、铜仁市人力资源社会保障网(http://www.gztr.lss.gov.cn/)发布。

　　(二)报名

　　报名采取现场集中报名方式进行，报考人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位和资格条件，进行报考。

　　1、报名时间：2017年2月8日至2月17日

　　（上午8:30-11:30 下午14:30-17:30）。

　　2、报名地点：铜仁市人民政府法制办公室综合科

　　（铜仁市人民政府大楼1楼）

　　地址：铜仁市碧江区花果山路20号。

　　联系电话:0856-5210418 ,联 系 人：曲老师、杨老师

　　3、报名程序：考生须下载填写《铜仁市人民政府法律顾问事务服务处引进人才报名表》（附件2）并附相关报名材料，到报名处进行资格审查，审查合格后视为报名成功。

　　(三)资格审查

　　资格审查需提供的材料包括：《铜仁市人民政府法律顾问事务服务处引进人才报名表》（附件2）、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）、研究生毕业证和硕士学位证原件及复印件各1份；一寸近期蓝底免冠彩色照片4张；在职在编人员填写报名表时需所在单位、主管部门和组织人社部门在意见栏中出具是否同意报考的意见并加盖公章。

　　本次资格审查贯穿人才引进工作始终，报考信息填写错漏和考生报名时提供的联系方式无法联系考生本人造成后果的，责任由考生本人承担；在公开招聘过程中任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘方案要求的，一经查实，一律取消其应聘资格。

　　（四）准考证发放时间

　　2017年3月2日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)

　　考生凭有效居民身份证在铜仁市人民政府法制办公室综合科领取。

　　六、考试时间和地点

　　（一）笔试

　　笔试实行闭卷考试，统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间，试卷分值为100分，笔试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

　　1、笔试内容：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民政府组织法》 、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》、《中华人民共和国行政许可法》行政法等相关知识。

　　本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

　　2、笔试时间和地点：2017年3月3日 (具体地点见准考证)。

　　3、考生须持有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和准考证按时到指定地点参加笔试考试。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，从高分到低分按招考岗位计划人数1：3确定面试人员名单,若人数达不到1：3比例，则全部进入面试。面试总成绩为100分，面试时间另行通知。

　　(三)成绩计算

　　考试计分方法。

　　1、笔试,满分100分,按50%计入总成绩;

　　2、面试,满分100分,按50%计入总成绩。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试、面试和考试总成绩将在铜仁政府法制信息网（www.trfzb.com)公布。考试总成绩低于60分者不列入体检、考察对象。

　　七、体检

　　按引进人才计划数从考试总成绩中以最高分者进入体检(同一职位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩高的考生进入体检;如笔试成绩相同，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检)。体检工作程序、项目及标准按照贵州省2016年公务员考试录用体检标准及程序进行。由本办引进人才工作领导小组办公室具体组织实施，体检费用考生自理。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺职位可依次递补。

　　八、考察

　　体检合格人员列为考察对象，由本办具体负责考察工作，考察主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　（二）有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　（三）没有考察依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料。

　　（四）曾被开除公职或被辞退的。

　　（五）不符合引进范围、对象和条件的。

　　（六）考察时，未能交验引进职位所需的学历学位证书或学校出具的已毕业的有效证据。

　　（七）聘用后即构成回避关系的。

　　（八）违反国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　（九）其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

　　九、聘用

　　（一）经考试（面试评审）、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由本办进行公示。

　　（二）公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定，由本办引进人才工作领导小组办公室报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

　　（三）聘用人员实行一年试用期。

　　十、工作纪律

　　引进人才工作严格遵循民主、公平、公开、择优的原则，接受纪检监察机关和社会各界的监督。从事引进人才考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　十一、其他

　　本工作方案由本办引进人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由本办引进人才工作领导小组研究确定。

　　咨询电话：0856-5210418(铜仁市人民政府法制办公室综合科)

　　监督电话：0856-5233500(铜仁市纪委纪检派驻组)

　　附件：

　　1、铜仁市人民政府法律顾问事务服务处2017年引进人才职位及条件一览表.doc

　　2、铜仁市人民政府法律顾问事务服务处引进人才报名表.doc

　　铜仁市政府法制办

　　2017年2月6日