事业单位人员的考核和培训

来源:事业单位考试网 2016-06-21 15:58:13
  【导读】
 
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  一、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
 
  二、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
 
  年度考核的结果可以分为、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
 
  三、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
 
  四、事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。
 
  工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
 
  五、培训经费按照有关规定列支。